Питання про те, на скільки можна затримувати заробітну плату, звучить на даний момент дуже зрідка. І справа не в тому, що роботодавці стали законослухняними або більш дисциплінованими. Просто більша частина працівників відмінно підкований в питаннях трудового права, і відмінно знає, що в Трудовому кодексі вірно прописані положення по виплаті зарплати. А конкретно, що вона повинна видаватися не рідше, ніж два рази за місяць у встановлені законодавством або в позначені в колективному договорі терміни.

Тому коли заробітну плату за будь-яких причин затримують, одні терпляче чекають, а інші починають битися за свої права. Зазвичай ця боротьба починається з того, що у знайомого юриста або людини, що має досвід вирішення трудових спорів, запитують: «Не дають заробітну плату, що робити?»

Перший рада — звернутися в свою регіональну муніципальну інспекцію праці, контролюючу дотримання норм законодавства. І те, що вона може знаходитися за двісті верст — не проблема. Лист формі скарги, відправлене на електричний адресок інспекції, надійде туди за пару хвилин. При відсутності веба можна користуватися послугами поштового зв’язку. Це займе більше часу, але підсумок буде таким же. Скарга складається у випадковій формі, але просто сказати — затримка заробітної плати, що робити, не досить. Необхідно ретельно змалювати всю ситуацію, із зазначенням фактів, прізвищ і дат. Краще додати копії всіх документів (трудовий контракт, виписки особового рахунку, розрахунковий лист з бухгалтерії, із зазначенням заборгованості по заробітній платі, показання свідків у письмовій формі), які можуть підтвердити правоту ваших вимог. Відозва до інспекції відмінно тим, що відповідно до частини Два статті триста п’ятдесят вісім ТК РФ дані заявника на його прохання можуть і не розголошується.

Другим радою буде відозву до місцевих органів прокуратури. Скарга, подана туди, повинна бути оформлена аналогічно тій, яка подається держінспекцію з праці: опис конфліктного моменту з додатком копій підтверджуючих документів.

Але проблема полягає в тому, що приписи цих двох інстанцій роботодавець може й проігнорувати. Тоді і з новітньою силою встане невирішене питання: «Затримка заробітної плати, що робити?»

Відозва до суду з позовом проти роботодавця, який порушує ваші права, конкретно ефективне рішення. Позовна заява подається за місцем реєстрації підприємства-боржника або за місцем прописки роботодавця-підприємця, затримав покладено вам винагорода за виконану роботу. Держмито та судові витрати відносяться на рахунок відповідача, а означає ніяких судових витрат ви не несете за будь фіналі справи. Але існує строк позовної давності (3 місяці) з моменту порушення роботодавцем домовленості з оплати праці, після якої трибунал може і не розглядати справу. І якщо ви звернулися в судову інстанцію після закінчення цього терміну, то прикладіть документ, що підтверджує шанобливу причину запізнення (наприклад, листок про тимчасову непрацездатність). В іншому випадку, неув’язка: «Затримка заробітної плати, що робити?» — Так і залишається вашою проблемою.

Безумовно, судові тяжби вимагають мужності, терпіння і часу, але зате і гарного результату можна досягти сходу. В даному випадку, недобросовісного роботодавця примусять не тільки лише повернути ті кошти, що він вам заборгував, та й заповнити саму затримку, також оплатити моральний і матеріальний шкоду, якої ви понесли в результаті несвоєчасної виплати винагороди за власну працю. При цьому покарання понесе не тільки лише підприємство, та й особисто керуючий. І в підсумку, думки: «Затримка заробітної плати, що робити?» — Стануть переслідувати роботодавця, привчаючи поважати закон.