У житті з’являються різні ситуації. Трапляється, що з різних причин потрібно залишитися вдома, а не йти на роботу. У такому випадку потрібно відпрошуватися у начальства і писати заяву на відгул.

Слід відразу сказати, що в трудовому кодексі відсутнє таке поняття як відгул, і в різних організаціях під цим розуміють різні форми надання вихідної денька. Законодавство оперує категорією — інший деньок відпочинку, і конкретно його можна надати у випадках, якщо людина робила роботу у вихідний або робочий деньок понад ліміт.

У такій ситуації керуючим повинен бути створений наказ, в якому вказується факт роботи в неробочий час, умови оплати або здатності отримання відгулу. У деяких організаціях працівник без допомоги інших може вибирати між відгулом або оплатою, що теж повністю легітимно.

Після відпрацювання зайвого часу, якщо потрібно отримати додатковий деньок, їх може бути кілька, необхідно написати заяву на відгул. А управління повинне видати наказ про надання додаткового денька. При написанні заяви слід вказати за який час переробки (деньки і годинник) і на який деньок (дата) потрібно взяти відгул. Необхідно мати на увазі, що в такому випадку цей додатковий деньок оплачений не буде.

Вообщем, можна сказати, що відгул — це відпочинок, що надається працівникові в якості компенсації за роботу в неробочий час, за чергування і т.д. Якщо людина створював роботу у вихідний день, то заява на відгул можна писати відразу, і протягом двох тижнів такої деньок надається.

Поняття відгулу також можна віднести до категорії відпустки. У такому разі його можна отримати протягом року з моменту появи права на відпустку. І такий деньок буде сплачений. Правда, в даному випадку все знаходиться в залежності від рішення роботодавця: він може надати такий час, а може і відмовити, тоді й доведеться йти у відпустку за графіком.

У будь-якому випадку, якщо необхідні оплачувані деньки відпочинку, потрібно написати заяву на відгул за рахунок відпустки, який не може становити більше двох тижнів. У заяві слід ретельно змалювати своє прохання, вказати чіткі дати отримання відпустки — з якого по який деньок.

Для надання відгулів потрібно їх заробити, виконуючи обов’язки у неробочий час, або необхідно мати право на відпустку. При всьому цьому все майже у всьому знаходиться в залежності від наймача. Конкретно він може вирішувати, коли надати, скільки днів або взагалі відмовити в проханні.

Як написати заяву на відгул, якщо він не зароблений? І так, щоб роботодавець не міг відмовити.

Законодавством передбачені випадки надання додаткового відпочинку до п’яти неоплачуваних днів відразу з причин особистого характеру. Для цього необхідно написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати або по іншому за власний рахунок, вказавши ці події і дати днів.

Такими варіантами є: реєстрація шлюбу (весілля), народження малюків, погибель близьких родичів.
В інших ситуаціях також може бути надання днів за власний рахунок, але на розсуд керуючого.

У деяких організаціях є негласні правила, за якими працівник бере зароблений відгул, попередивши начальство в усній формі. Навіть якщо така можливість існує, все таки краще буде написати заяву на відгул і покласти на стіл керівнику, щоб не з’явилося негаразди і непередбачуваних наслідків.

Не слід забувати, що все знаходиться в залежності від певної ситуації, і офіційний відгул буде отриманий тільки за згодою начальства. Не треба займатися самоуправством, а в будь-якому випадку потрібно узгоджувати з управлінням хоч якийсь відгули і вихідні дні, щоб уникнути спірних ситуацій, навіть якщо начальник найближчий друг.

Також в майже всіх організаціях приймаються колективні договори, в яких прописані умови надання оплачуваних або без збереження заробітної плати додаткових днів.