Застава дієвого діяння норм законодавства — у правильному підборі способу правового регулювання. Зазвичай, більша частина галузей не оперує лише одним із способів, постійно поєднуючи їх в тій чи іншій мірі. Такою ж рисою володіє і спосіб трудового права, вбираючи в себе весь діапазон легітимних методів і прийомів координації відносин, що складаються між роботодавцем і працівником. Особливість же конкретно цієї галузі права полягає в тому, що воно має специфічний наборів інструментів, про що і мова піде далі.

Предмет і спосіб трудового права

Щоб усвідомити сутність способу, завжди потрібно звертатися до бази області, а конкретно до предмета трудового права. Велика частина правознавців переконані в тому, що до нього слід віднести наступні правовідносини:

1. справи по влаштуванню на роботу, критерій роботи і звільнення, справи, пов’язані із збільшенням проф кваліфікації, також з встановленням речовій відповідальності;

2. регулювання профспілкової діяльності;

3. справи по соц партнерству;

4. справи з контролю над критеріями праці;

5. справи по регулюванню трудових спорів;

6. роль у законотворчій діяльності у сфері трудового законодавства.

Як видно, предмет вбирає в себе широкий діапазон питань. Але утворюючої гілку в цьому випадку все таки є першим сукупність відносин, містить у собі: влаштування на роботу, її умови та процес звільнення. І спосіб трудового права спочатку повинен надавати зацікавленим особам відмінно розпоряджатися своїм правом на працю.

У зв’язку з позначеним вище з’являється необхідність створення особливого набору засобів, способів і прийомів, який би більш органічно вписався в діючі реалії.

Особливості способу трудового права

Традиційне визначення способу правового регулювання свідчить, що таких може бути тільки 2: або диспозитивний, або владний. Але спосіб трудового права та його особливості відривають це положення.

Набір засобів регулювання правовідносин у сфері праці права володіє наступними особливостями:

1. в рамках розглянутої галузі діють і законодавство, і договірні норми (наприклад, договори, які укладаються між профспілками і патронат);

2. дотримується принцип рівноправності у відносинах між двома сторонами;

3. вживаються як очевидні заборони (наприклад, заборона на певні види робіт для годуючих дам або багатодітних матерів), так і очевидні кандидатури (право на збільшення кваліфікації);

4. захист трудових прав реалізується в судовому та / або позасудовому порядку;

5. дієве відстоювання прав допомогою патронатів і профспілок як на рівні їх відносин, так і у зв’язках з державою.

Дані п’ять особливостей відрізняють спосіб трудового права від наборів засобів регулювання інших галузей. Як видно, широке використання трьох головних методів не дає здатності гласить тільки про диспозитивності або тільки про владному способі. Особливості способу трудового права є, що обидва традиційних виду можуть зіткнутися в одному правовідносинах або вести взаємодію. Це наочно відображається, наприклад, у вирішенні трудових конфліктів або надання особливих умов праці.

З цього випливає, що і предмет, і спосіб трудового права роблять ситуацію, коли важко знайти, до якої частини права слід відносити розглянуту гілку — до громадської або приватноправовий. Але такі особливості складних відносин, а, як слід, можна з упевненістю укласти, що конкретно спосіб правового регулювання та його предмет стали основою для віднесення трудового права до рівня прикордонних областей.