Переважна більшість людей з’єднуються воедінижди в певні групи і колективи. Чому? Як і для інших живих створінь, умовою для виживання людей є їх взаємодія. Одна людина навряд чи зуміє досягти суворих результатів, діючи поодинці.

Всі типи соц груп по їх впорядкованості можна поділити на кілька головних: маса, публіка та соц організація.

Маса — це стихійне скупчення людей, яке з’являється в один момент. Цих людей зазвичай об’єднують спільні інтереси і бажання — наприклад, це стосується порушених футбольних уболівальників або учасників якого-небудь політичного мітингу. Як зникає причина, що змусила їх зібратися разом, ця тимчасова група зникає. Маса — це повністю неорганізоване скупчення людей, якими рухають емоції. Тому вона часто буває руйнівною силою і ще рідше — творчої.

Публіка відрізняється від натовпу тим, що це в цьому умовному об’єднанні людей зв’язують не емоції і інстинкти, а загальний світогляд, також члени публіки можуть бути Від’єднайте територіально.

Соц організація — це особлива група, яка характеризується закритістю та ієрархічністю, члени якої об’єднані схожими цілями. Вона відрізняється від натовпу або публіки власної внутрішньої узгодженістю, наявністю зводу певних правил, скоординованістю її членів, загальною метою і спільною діяльністю.

Структура організації, мета її діяльності та існування — це два головні моменти, від яких залежить тип організації, її життєздатність, результативність та ін

Здавна було побачено, що виконання роботи об’єднаними силами кількох людей ще ефективніше, ніж звичайне додавання зусиль цих людей, які роблять те ж саме в поодинці. У першому випадку результати дій кожного з членів команди можуть бути посилені підтримуються, узгодженістю роботи. Ефективність дій організації неодноразово зростає у випадку, якщо в ній діє принцип поділу праці. Взяти, приміром, футбольну команду. У ній, не рахуючи нападників, маються воротарі, заступники, нападники і півзахисники якби кожен гравець робив функції і воротаря, і оборонця, і нападаючого, то ефективність дій усієї команди різко б звалилася.

Соціальні організації відносяться в головному до вторинних груп, тобто до формалізованих. До первинних ж належать об’єднання людей, пов’язаних спочатку міжособистісними відносинами. Що стосується цілей діяльності в таких об’єднаннях, вони бувають трьох видів. Перший стосується програм діяння, які видаються організаціями більш високого рангу. Цілі системи є сукупністю цілей усіх членів команди. І третій тип, що зачіпає систему діяльності, з’єднує воедінижди всередині себе завзяття зберегти і розвинути дану компанію. Ці три типи цілей є основними.

З розвитком цивілізації з’являлися нові типи організацій. Тому сприяло появі індустріалізації, соціальної нестабільності, нових форм правління і глобальна глобалізація. Типи організацій, які з’явилися порівняно недавно — це компанії, синдикати, профспілки і пр. А такі, як: держустанови, клуби, техніка та ін — були відомі за тривалий час до їх.

Типи організацій відрізняються через їх появи, цілям, структурі. Їх величезна кількість, але виділяють кілька головних різновидів.

Головні типи соц організацій: харизматичні, повні, добровольчі, бюрократичні.

До перших відносяться групи, керовані сильним фаворитом, виділяється як особистість. Ставлення до членів даного об’єднання знаходиться в залежності від того, як близькі вони йому. Фаворита, звичайно, якщо не обожнюють, то за останньою мірою, високо цінують. Самий яскравий приклад такого об’єднання — це Ісус Христос і його послідовники, тобто Перший християнська громада.

Добровольчі організації ніяк не пов’язані з муніципальними органами, членство повністю добровільно, утворюються для догоджання певних інтересів членів організації. Яскравий приклад тому — профспілки.

До повним можна віднести муніципальні, релігійні, національні та ін

Адміністративні (бюрократичні) працюють строго за встановленими правилами, які регламентують рассредотачіваніе зобов’язань між їх членами. Є вертикаль управління. У таких організаціях дуже принципово налагоджувати ділові зв’язки між їх учасниками для вдалого заслуги цілей спільної діяльності. Приклад суспільного інституту такого типу — уряд.

За раціональності в процесі заслуги спільної мети є наступні типи організацій: оптимальні і класичні. До останніх можна віднести, наприклад, релігійні.