Сучасна пенсійна система в Россі розроблена так, що громадяни починають думати про майбутню пенсію вже спочатку трудової діяльності. Конкретно в цьому віці вже можна щось зробити, щоб забезпечити себе в старості. А для цього потрібно розібратися, з чого складається ваша майбутня пенсія в узгодженні з законом (що таке базисна, страхова частина пенсії, а представляє з себе накопичувальна), як можна приростити її, а точніше її частини. Потрібно усвідомити, як відбуваються відрахування і що з ними можна зробити, щоб збільшити суму на індивідуальному пенсійному рахунку.

Розмір пенсії залежить не тільки від стажу, та й від рівня заробітної плати, також від добровольчих внесків (вкладів) плюс дохід від інвестицій (якщо ви пускаєте в діло скупчення на вашому пенсійному рахунку).

Пенсія складається з базисної частини, інші за рахунок страхування — обов’язкових (страхова частина) і додаткового (скупчення, внески). Страхова частина пенсії складається за рахунок відрахувань організації-роботодавця на ваше ім’я в пенсійний фонд (22% від заробітної плати, іншими словами близько П’ять тис. за місяць). Чим довше ці відрахування будуть проводитися, чим більше у вас заробітна плата, тим вище буде рівень страхової частини вашої пенсії. Досягти такого результату, беручи до уваги, що заробітна плата складається з малого окладу, фактично нереально.

А адже пенсії вам повинно вистачати не тільки лише на їжу, комунальні платежі, та й на ліки, подарунки родичам та інші блага. Тому страхова частина пенсії без накопичувальної не забезпечить нормальне життя після закінчення трудової діяльності.

Додаткові відрахування працівника дозволяють сформувати накопичувальну частину майбутньої пенсії за підтримки країни (внески множаться — «1000 до 1000»). Кожен працівник був повідомлений про такий здатності в 2010-2012 рр. своїм роботодавцем. Якщо ж ви ще не розумієте, як прийняти роль в системі додаткового пенсійного страхування, зверніться за консультацією до місцевого пенсійний фонд. До жовтня наступного року (2014) можна подати заяву в ПФ Рф на роль в програмці співфінансування пенсій. З моменту перерахування першого внеску ще Десять років ви зможете залишатися учасником програмки. Головне — заносити більш Два тис. в рік на власний пенсійний фонд, щоб сума вкладу множилася за рахунок коштів бюджету.

Не рахуючи того, скупчення (страхова частина пенсії не в рахунок) можуть бути переведені з пенсійного фонду через Десять років у недержавну компанію для отримання додаткового прибутку. Управляти, зберігати і накопичувати вашу майбутню пенсію зараз пропонують багато організацій (пенсійний фонд, муніципальний або немає, також особисті компанії). Подібні програмки є у великих організаціях-роботодавцях як частина соцпакету. Будь програмка «гарантує» захист вкладів від інфляції і збільшення доходу. Не варто на віру приймати ці слова, тим паче, що йдеться про ваше майбутнє. У разі чого вам не на кого розраховувати.

З іншого боку, нічого не робити — теж не вихід. Будьте уважні і пам’ятайте, ви завжди зможете розірвати контракт і повернути внески і дохід від їх (якщо така можливість була передбачена контрактом).

Страхова частина трудової пенсії відрізняється від накопичувальної тим, що перший витрачається на виплату пенсій іншим пенсіонерам (сьогоднішнім), залишаються тільки відомості про те, скільки уряд повинен буде вам виплатити, коли на пенсію виходите. Накопичувальна частина не витрачається, а накопичується. Тому у відношенні неї значимий шкоду вашому доходу в старості може завдати інфляція.

Страхування пенсій є хорошим виходом зі складної економічної ситуації в країні. Досконалий державою переворот у відношенні пенсійної системи був потрібний і в якийсь мірі раціональний, так як зараз кожен, при бажанні, зуміє приростити свої доходи після виходу на пенсію, забезпечити для себе старість. Раніше такої можливості не було (правда раніше і пенсія більше була за рахунок різниці між трудящим популяцією і пенсіонерами).