Праця зробила людину. Може бути, хтось з цим не погодиться, назвавши це твердження матеріалістичним і неактуальним, але спростовувати правду про те, що праця відіграє в нашому житті одну з провідних, основних ролей, важко. Одні в трудовій діяльності ліцезреют метод для самоствердження і побудови кар’єри, інші трудяться заради засобів і найкращого життя, треті ліцезреют в роботі можливість для самовираження і самовдосконалення. Зрештою, трудова діяльність у колективі — це метод соціалізації і «виживання» в сучасному світі.

Тому що трудова діяльність займає дуже велику частину нашого життя, важливо, щоб її напрямок, організація і структура відповідали психічним особливостям особистості, вдачі, характеру і рівня домагань, в кінці кінців. Не рахуючи того, дуже принциповим питанням є вірна організація праці та облаштування робочого місця, надає суворе вплив на збільшення продуктивності і зниження енерго-і трудовитрат. Цими питаннями займається окрема гілка психології, що вивчає психічні нюанси трудової діяльності і ставлення людини до праці. Предмет психології праці — це людина в трудових критеріях, становлення його як фахівця, мотивація та адаптація до праці, проф орієнтація і психічні особливості, які розкриваються в різних сферах діяльності.

Даний напрямок в психології з’явилося спочатку XX століття, коли бурхливий ріст промислового виробництва зажадало зростання продуктивності та інтенсивності праці. Одні власники фабрик і заводів робили це за рахунок продовження робочого днинки і підвищення обсягу робіт, а інші задумалися над іншими методами, створенням більш комфортабельних критерій, наукової організації діяльності, збільшенням кваліфікації працівників, введенням різних соц стимулів. Це віддало результати, і продуктивність праці на таких підприємствах суттєво зросла. Стало зрозуміло, що психологія і праця — два поняття, тісно пов’язаних між собою.

Психологія праці має кілька напрямків. Одне з їх пов’язано з профорієнтаційної відбором. Кожна людина має набір особистих рис, проф можливостей, які демонструють його схильність до тієї або іншої діяльності. Щоб виявити ці можливості і посприяти людині спричинитися з вибором професії, розроблені особливі випробування.

Психологія праці також займається дослідженням різних зовнішніх критерій, що впливають на працездатність людини: інтенсивність і тривалість роботи, її монотонність і тяжкість, режим трудової діяльності. Особливі методики, розроблені фахівцями-психологами, визначають ступінь стомлюваності і зниження працездатності, що допомагає зробити раціональні умови для роботи. Ця гілка науки щільно сплетено з фізіологічними особливостями людини. Черговий принциповим завданням психології праці є забезпечення безпеки. Дослідження психічних обставин появи аварійних ситуацій на виробництві допомагає в розробці особливих засобів і рад, також систем занять і вправ, що розвивають психічні властивості працівників і дозволяють запобігати надзвичайні ситуації на аварійно небезпечних підприємствах.

Психологія праці займається також виділення і дослідженням психічних особливостей, потрібних для тієї або іншої професії. Високоякісне опис принципових проф особливостей іменується профессиограммой. Її складання перебуває у віданні ще одного напряму науки — психології професій.

Психологія праці, як і психологія управління, є дуже необхідними предметами для дослідження не тільки лише фахівцями-психологами, та й керівниками компаній, з метою збільшення ефективності роботи їх службовців, також вчителями шкіл, які повинні допомагати своїм учням у визначенні майбутньої професії і знати, яким чином можна виявити їх проф схильності.