Корпоративна етика постійно розвиваються. Суворі керівники чудово розуміють, що їх організація зуміє досягти успіху тільки в цьому випадку, якщо в ній все буде вірно і злагоджено. Звичайно, йдеться про відносини всередині колективу.

В усвідомленні більшості людей корпоративна етика — це дотримання етичних норм, також правилам поведінки, встановленими всередині якої-небудь компанії для того, щоб не допустити обмеження чиїхось інтересів, вірно організувати колективну діяльність, зробити вірний локальний клімат всередині колективу і т.д. .

Правила, які входять в кодекс корпоративної етики, орієнтовані також і на те, щоб кожен член організації відчував себе не просто її співробітником, а її частиною. Сучасні підходи до управління дозволяють зробити фактично з будь-якого колективу подобу великої і дружної сім’ї.

Згуртованість службовців призводить до того, що конкурентоспроможність компанії помітно збільшується, зростає продуктивність праці, а якість стає краще.

Не слід забувати про те, що людина є істота соц. Хоч якийсь асоціальні тенденції в якому розвиненому суспільстві є нормою і, звичайно, присікаються. Соціальність людей примушує їх ставати членами товариств, вступати в різного роду справи разом, заводити нові знайомства і т.д..

Мабуть, важливою соціальною групою є сім’я. У сім’ях теж є різні правила, норми, табу та інше. Конкретно ті обмеження та дозволи, які були встановлені в сім’ї, допомагають людині в майбутньому влитися в суспільство і вірно прийняти всі правила.

У якийсь момент обов’язкових для дослідження стає і корпоративна етика. Тільки дослідивши етичні правила компанії, в якій працює, людина може злитися з нею. У кожній Чи компанії є кодекс корпоративної етики? Ні, не в кожній. Відсутність етичних норм призводить до того, що співробітники роз’єднані, не ведуть взаємодія разом тому що повинні б вести взаємодію, меж ними ймовірні конфлікти, сварки і майже все інше.

На підприємствах, де немає ніяких норм і правил етичної поведінки, співробітники можуть безвідповідально ставитися до того, що роблять. Сутність в тому, що їм нічого не буде навіть за те, що вони почнуть дискутувати внутрішні справи і завдання компанії з суперниками. Не виключено, що при всьому цьому вони не зустрінуть засудження з боку інших службовців.

Як вже говорилося вище, корпоративна етика дозволяє співробітникам відчути себе членами однієї дружної родини, члени якої трудяться на благо друг дружку. Корпоративна етика обумовлює принципи поведінки всередині колективу. У новенькому звичайно обмовляється те, що ніхто не повинен вчиняти дії, які нехорошим чином позначаться на самій компанії або комусь з її службовців, то, що всі повинні дотримуватися норм і правил ділового спілкування, постійно підтримувати стиль компанії і т.д..

Неув’язка хоч якого із службовців є проблемою всього колективу. Всі співробітники повинні поважати один одного, не брехати і завжди робити свої обіцянки. При спілкуванні неприемлимо ніяке прояв грубості, чуже світогляд має враховуватися завжди, навіть якщо воно невиправдано. Корпоративна етика забороняє втручатися в чуже життя без особистого прохання.

Всі відносини з суперниками і клієнтами компанії теж повинні грунтуватися на етичних принципах. Не допустимо обман клієнтів, також нехороші відгуки про конкуруючих фірмах. Всі договірні зобов’язання повинні виконуватися, навіть якщо після виконання їх у компанії виникнуть які-небудь труднощі.