Що перевірять специ Роструда

Адміністративний регламент затверджений наказом Мінздравсоцразвітія Росії від Сім листопада дві тисячі дванадцять № 1325н (набрав чинності Двадцять сім березня 2013).

Відзначимо, що новий регламент не виходить за рамки Федерального закону від Двадцять шостого грудня Дві тищі вісім р. № 294-ФЗ «Про захист прав юридичних осіб …». Швидше він доповнює його і ретельно пояснює порядок дій учасників процедури перевірки.

Управлятися новим регламентом потрібно буде при перевірці того, як:

  • реалізуються права працівників на отримання забезпечення по обов’язковому соцстрахування від злощасних випадків на виробництві та профзахворювань;
  • призначаються допомоги по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів організації.

Які види перевірок бувають

Перевірки бувають плановими та позаплановими.

Планові перевірки
Такий вид перевірок буде проводитися в узгодженні з кожного року планом. Він складається на підставі даних:

  • про злощасних випадках в регіоні, в тому числі зі смертельним фіналом;
  • про типи пригод та їх передумови;
  • про стан виробничого травматизму в суб’єкті РФ (статистичні дані);
  • про дотримання роботодавцями порядку розслідування злощасних випадків.

За результатами цих даних формується кожного року план перевірок.

Більш того, згідно частини Вісім статті Дев’ять Закону № 294-ФЗ, існує кілька підстав для проведення перевірки.

  1. Держреєстрація роботодавця.
  2. Закінчення проведення останньої планової перевірки роботодавця.
  3. Початок діяльності бізнесмена згідно поданої до держорганів повідомленням.

Про плановане заході роботодавця інформують не пізніше ніж протягом трьох робочих днів до початку перевірки, направляючи повідомлення поштою або іншим легкодоступним методом. При всьому цьому сама перевірка може проводитися як за місцем розташування Роструда, так і бути виїзною.

У міру потреби підприємству може бути орієнтований запит на подання:

  • виписки із статутних і організаційно-розпорядчих документів;
  • паперів, що свідчать про постановку роботодавця на облік у податковій інспекції;
  • документів, що підтверджують реєстрацію роботодавця як страхувальника в ФСС;
  • відомостей про результати раніше проведених перевірочних заходів;
  • актів про розслідування злощасних випадків;
  • даних про працівників, звільнених протягом трьох років, що передували перевірці, внаслідок їх погибелі або в результаті втрати працездатності;
  • відомостей про те, що організація проводила навчання персоналу безпечним способам і прийомам роботи.

Перевіряючі не мають права домагатися у роботодавця відомостей, що не відносяться до предмета документарній перевірки, та нотаріального посвідчення копій документів, якщо інше не передбачено законодавством РФ.

Позапланові заходи
У відповідності зі статті Триста шістдесят Трудового кодексу РФ підставами для позапланової перевірки роботодавця є:

  • закінчення строку виконання роботодавцем виданого Рострудом приписи про усунення виявленого порушення;
  • надходження в Роструд відозв і заяв працівників про порушення роботодавцем обов’язкових вимог;
  • запит працівника про проведення перевірки критерій праці на його робочому місці;
  • наявність розпорядження чи наказу керуючого Роструда.

Про початок позапланових заходів роботодавця повинні сказати більш ніж за Двадцять чотири години до початку перевірки хоч яким легкодоступним методом.

Позапланова перевірка також може проводитися в документарній або виїзної формі. При проведенні перевірок контролери мають право:

  • запитувати та одержувати від роботодавців і органів влади потрібні для перевірки документи, роз’яснення та інформацію;
  • в хоч який час доби проводити заходи з контролю;
  • виносити роботодавцям приписи про усунення виявлених порушень, заманювати винуватих до відповідальності;
  • оформляти протоколи та розглядати в межах власних можливостей адміністративні справи і направляти належні документи в трибунал;
  • давати експертну оцінку в судах за позовами про правопорушення роботодавців.

Терміни проведення перевірки

Перевірка не може тривати більше Двадцять робочих днів. Виняток становлять суб’єкти малого підприємництва, для яких встановлена межа в П’ятдесят годин, також мікропідприємства, термін перевірки яких не може перевершувати П’ятнадцять годин у рік.

У деяких випадках тривалість планової виїзної перевірки може бути збільшена на Двадцять робочих днів і менше ніж на П’ять годин — у відношенні малих компаній і мікропідприємств.

Чого не дозволено перевіряючим

У процесі проведення заходів працівники Роструда повинні врахувати вимоги Федерального закону від Двадцять шостого грудня Дві тищі вісім р. № 294-ФЗ «Про захист прав юридичних осіб …».

А саме, ті положення, де наведено список того, що заборонено контролерам. Так, їм не можна:

  • проводити планові та позапланові заходи при відсутності роботодавця або його уповноваженої особи;
  • інспектувати виконання вимог, що не відносяться до повноважень Роструда;
  • вилучати документи і домагатися надання інфи, що не відноситься до об’єкта перевірки;
  • перевершувати встановлені терміни перевірок;
  • проводити заходи за рахунок роботодавців;
  • без відповідних протоколів відбирати для перевірки еталони продукції, брати проби та проводити вимірювання;
  • поширювати отриману комерційну, службову, муніципальну таємницю.

Які права мають роботодавці

Перевірка виробничого підприємства повинна проводитися з дотриманням усіх його прав, закріплених законодавством.

Згідно з регламентом роботодавець має право:

  • знаходитися при проведенні перевірки;
  • отримувати потрібну інформацію і роз’яснення від посадових осіб Роструда;
  • знайомитися з плодами перевірки і в міру потреби відзначати в акті свою незгоду;
  • оскаржити винесене рішення в адміністративному та судовому порядку.

У процесі проведення перевірочних заходів роботодавець повинен:

  • надавати потрібну інформацію і документи;
  • забезпечити доступ перевіряючих для проведення виїзної перевірки;
  • організувати присутність керуючих компанії, також відповідальних за проведення перевірки осіб;
  • заповнювати журнальчик обліку проведених перевірок.

Акт перевірки можна оскаржити

По закінченні перевірки складається акт.

У ньому від