Є причини, без яких поняття створення не мало б сенсу, при цьому це причини, що діють на обсяг виробництва. Причини ефективності виробництва дуже різноманітні, так як ресурсів для нього існує величезна кількість. Виділяють три головні групи причин: земля, праця і капітал. Вода, ліси, поля, корисні копалини і т.д., іншими словами щось, дане природою або зроблене людиною (наприклад, осушені болота) — це земля.

Праця як фактор виробництва також неоднорідне поняття, в комплексі значить сукупні зусилля людей. Так як професій і спеціальностей існує сильно багато, і для кожного з їх необхідні спеціальні знання та вміння, для їх отримання потрібна відповідна підготовка. Навчання дозволяє придбати ці пізнання і підвищити вже наявну кваліфікацію. Населення, здатне працювати, іменується робочої сили. Для Рф робочу силу становлять чоловіки (18-60 років) і дами (18-55 років).

Праця як фактор виробництва дуже важливий і животрепетна, так як це означає роль людини в процесі виробництва, використання його своєї енергії і потенціалу. До головних елементів праці належать предмети праці, засоби і доцільна діяльність людини. Головні результати роботи: економічні блага, розвиток людини (фізіологічний та інтелектуальний), умови життя людини, скупчення знань і досвіду.

Праця — це не просто движок прогресу, праця — це база існування та життєдіяльності людини, так як під його впливом розвивається мозок, язик, накопичується досвід, вдосконалюються вміння.

Праця як фактор виробництва має сенс і вдачу. За змістом розрізняють низькокваліфікований, середньої кваліфікації і висококваліфіковану працю.

В роботі є кількісні та якісні властивості. Високоякісні властивості — це рівень кваліфікації службовців, кількісні — це витрати (кількість працюючих, інтенсивність трудової діяльності, робочий час). Чим більше часу потрібно на навчання і підготовку спеца, тим більше кваліфікацією він володіє.

Для того, щоб знайти вдачу праці, необхідно провести копіткий аналіз з’єднання робочої сили і засобів виробництва, уточнити хто і в яких кількостях привласнює результати праці. З урахуванням цього виділяють три головних соц види праці: вільний, найманий і примусовий. Примусова праця — це робота з примусу (праця рабів). У поточний час зустрічаються перші два види трудової діяльності.

Вільна праця носить добровольчий вдачу. Це трудова діяльність на себе самого, власник і працівник виступають в одній особі. Звичайний приклад такої діяльності: бізнесмен, селянин і т.д. Якщо трудова діяльність носить найманий вдачу, означає, роботодавець і працівник — це різні люди, їх справи оформляються трудовим контрактом, час від часу угодою або договором, а за результатами праці працівник отримує певну валютне винагороду.

Тривалий час залишалося спірним питання, виступає праця як фактор виробництва або це робоча сила. Фізичні, інтелектуальні і розумові можливості людини-це робоча сила. Якщо роботодавця цікавить здатність людини до праці, означає, фактором виробництва є робоча сила. Якщо для нього принципова тривалість робочого часу, означає, цим фактором є праця. Щоб якісно працювати, людина повинна володіти певним здоров’ям, можливостями та вміннями, звідси випливає, що робоча сила існує до початку процесу праці.

Продуктивність праці — це відношення результату праці (кількість вироблених товарів) в певний проміжок часу. Продуктивність праці, в свою чергу, знаходиться в залежності від ряду причин, які можуть на неї впливати.