Святечко в колі товаришів по службі просить ще більшої підготовки, ніж, скажімо, свято в колі сім’ї. З останнім все зрозуміло. Меню, звичайно, визначено завчасно і в тій чи іншій мірі є річчю досить стандартною. Коло запрошених також не досить варіативний. Змінюються зазвичай тільки наряди домочадців, ваші подарунки одне одному да привід, за яким ми всі тут зібралися. І зовсім інша справа — свято на роботі. Спілкування з своїми товаришами по службі в неформальній обстановці — річ досить вузька. Адже від його результату і течії залежить все — від справи один до одного, локального клімату в колективі до успіхів на проф терені. Відповідно, корпоративні святом слід готувати. І не просто готувати, а готувати самим копіткою чином. Зрозуміло, що організувати неформальні посиденьки для власних або приголомшливу презентацію новинок продукції вашої компанії буває дуже клопітно. Якщо ви бажаєте уникнути цих заморочок і бути переконані в непоганому підсумку, зверніться до спецам. Вже вони-то вас не підкачають. І приміщення підберуть, згідно рівню корпоративного святом. І сценарій вигадають підходящий. І столи будуть накриті подобающе нагоди. Вобщем, культура організації корпоративних свята, і це слід визнати, в нашій країні перебуває тільки в зародковому стані. А тому спец агентства освоюють цей вид послуг протягом досить недовгого відрізку часу. Що це може означати? Та тільки те, що якщо ваша компанія знаходиться не в столиці, то будьте готові до того, що вести ваш свято буде той же конферансьє, якого в минулому році запрошували ваші суперники. Сценарій урочистості особливою оригінальністю відрізнятися також не буде. І, врешті-решт, зведеться до застілля з тамадою з гармошкою, серцевим пісням і конкурсам, в більшості яких гості коли-небудь вже брали участь. Адже різні бал-маскаради, ковбойські або індіанські вечірки, світські раути в стилі XVIII століття для провінції річ досить смілива. Але … Слід визнати, що далеко не кожен керуючий піде на те, щоб переступити через себе і ризикнути організувати подібне корпоративний свято. Не рахуючи того, бюджет не всіх компаній дозволяє запросити на свою вечірку зірок шоу-бізнесу, циркових артистів або ті ж музичні колективи місцевого розливу. В даному випадку залишається піти по одному роки випробуваного варіанту — організовувати корпоративні святом своїми силами. Вообщем, нічого огидного в цій затії немає. Більш того, в якийсь мірі вона дуже продуктивна. Адже саме тут співробітники вашої компанії можуть проявити свої самі таланти — організаторські, дизайнерські, акторські … Принципово тільки продумати все до дрібниць, скласти деталізований план прийдешнього заходу. Неодмінно, слід знайти людину, яка буде керувати всім процесом підготовки корпоративного святом. А вже далі … Одні візьмуть на себе оформлення приміщення. Інші — будуть вирішувати питання меню. Треті подбають про культурно-розважальної програмці.

Четверті складуть докладний перелік запрошених на подальше торжество. Простежать, всі знають про свята, хто збирається його відвідати, а хто — ні — і з яких причин. П’яті візьмуть на себе підготовку подарунків. Природно, управління може прийняти рішення про нагородження на корпоративній вечірці більш відзначилися службовців. Якщо ви вирішите придбати яку-небудь побутову та електричну техніку, слід неодмінно поміркувати про те, як деяка Марія Іванівна відвезе додому отриману мікрохвильову піч або кухонний комбайн. Укупі з тим, свято на те і свято — гарний час подарунків. А тому буде просто чудово, якщо будь-який з запрошених отримає по невеликому пам’ятного сюрпризу, який буде пригадувати йому про відмінно проведений час. Одним словом, справ вистачить на всіх — було б бажання всім цим займатися да можливість продумати все навіть дрібні деталі прийдешнього святом.

І пам’ятайте, що злагодженість роботи всієї команди на цьому кроці дуже принципова. Адже від того, як вірно будуть підібрані музика і світло, як жвавій виявиться програмка, як люди ввійдуть у зал і як доїдуть до будинку, де будуть їсти і де все це «неподобство» буде проходити, залежить настрій не тільки лише одного вечора — всі це допомагає зробити у службовців почуття того, що вони працюють у найкращій компанії в світі, а управління їх по-справжньому цінує. Ідея про те, що ви необхідні власної компанії, яка клопоче про свій колектив, допоможе відшукати рішення в майже всіх безнадійних ситуаціях, що підстерігають нас у трудових буднях. Про це варто подбати завчасно, в тому числі і при організації корпоративних святом. Ось тому в процесі їх підготовки принципово враховувати особливості вашої компанії, її традиції, прийнятий в ній стиль спілкування.