Професія менеджера обхоплює всі сторони діяльності організації або компанії. Це управлінець? і тому його обов’язки містять у собі не тільки лише контроль над виробничим процесом, та й всі функції по організації роботи компанії і персоналу а саме. Така багатогранність зобов’язує володіти багатьма здібностями і властивостями. Розрізняють декілька напрямків роботи менеджера. В одному з їх працює менеджер з розвитку. Розберемо докладніше обов’язки такого співробітника.

Спочатку, менеджер з розвитку, це людина, яка планує варіанти розвитку компанії, займається дослідженням ринку і перспектив його освоєння, також розробляє нові плани розширення діяльності. Можна сказати, що робота дуже велика і відповідальна.

Менеджер з розвитку бізнесу вирішує ряд виробничих завдань. По-1-х, це нарощування бази можливих клієнтів. Щоб збільшити прибуток і сприяти майбутнього підвищенню виробництва і кількості послуг, необхідно заманювати клієнтів. Спільно з тим, це зобов’язує вірно планувати діяльність компанії і добре управляти підрозділами і персоналом.

Менеджер з розвитку повинен дивитися за виконанням проектів на всіх рівнях. Не рахуючи того, контроль над грошима та їх правильне рассредотачіваніе теж є обов’язком людини, що обіймає цю посаду в компанії.

Для плідного розвитку бізнесу потрібно поліпшення матеріально-технічної бази, що менеджер з розвитку несе відповідальність. Контроль над процесом оснащення виробництва і планування щодо поставок компанії всій потрібною технікою і обладнанням заходить в обов’язки людини, що обіймає цю посаду.

Не рахуючи всього іншого, менеджер такого рівня відповідає за проведення переговорів на всіх стадіях проекту, підбор професіоналів для організації робіт та інших заходів, що стосуються проекту розвитку.

Можна сказати, що менеджер з розвитку є неподменним в усіх галузях. Це стосується і сфери виробництва і галузі надання послуг.

Якщо конкретизувати обов’язки, які повинен робити менеджер з розвитку, то це розробка планів розвитку бізнесу та їх майбутнє реалізація і просування.

Ця посада не виключає і кар’єрне зростання. У майбутньому можна претендувати на вакансію начальника відділу розвитку. Але для цього необхідно трепетно робити свої обов’язки і демонструвати відмінні результати праці.

Для будь-якого менеджера потрібно володіти цілеспрямованістю, прагненням до досконалості, комунікабельністю, вмінням виходить зі сформованої ситуації і стрімко приймати рішення. Не рахуючи того, необхідно бути компанійською людиною, щоб відшуковувати компроміси в діалозі з персоналом і клієнтами.

Перераховані обов’язки включає загальна посадова анотація менеджера з розвитку. Але в рамках кожної окремої організації можуть бути свої вимоги до цієї посади.

Для вдалої кар’єри в цій області, потрібно дотримуватися трьох правил.

По-1-х, це правильне планування робочого днинки. Щоб усе встигати і не упустити найголовніше, необхідно розподілити добре свій робочий час. Це дозволяє не забути про принциповій зустрічі або якійсь справі.

По-2-х, це вірна організація роботи, що виключає величезна кількість картонній рутини. Для цього існує багато технічних засобів, що спрощують процес управління.

В-3-х, це вміння відшукувати вірний підхід до кожного клієнта. Незалежно від того, у якій сфері працює менеджер з розвитку, доброзичливе ставлення до клієнтів неодмінно. Вони повинні знати, що компанія їх цінує.

Може бути, прочитавши цю статтю, якісь захочуть освоїти цю професію, яка до того ж потрібна на ринку праці. Але, щоб стати фахівцем у даній справі, необхідно мати великий досвід і володіти необхідними людськими властивостями.