Багато питань, які задаються кандидату на ту або іншу посаду при проведенні співбесіди, є головними, і відповіді на їх дають роботодавцю чи представнику кадрового агентства підходящу інформацію про претендента. Може бути, хтось замислюється, що більше інтерв’юерів цікавлять його освіту та досвід роботи, але далеко не завжди це так.

Ви — гідний кандидат?

Час від часу роботодавцю вистачає всього декількох слів потенційного працівника, щоб зробити про нього відповідне висновок. Враховується при всьому цьому практично всі: і манера розмови, і типова чистота мови, і щирість здобувача. У другу чергу оцінюється зміст самого відповіді. Як випливає, при прийомі на роботу вас можуть запитати:

— Розкажіть трохи про для себе? Дуже нерідко на цьому кроці у кандидата можуть з’явитися труднощі, так особисту інформацію (практично кілька важливих пропозицій), слід приготувати завчасно;

— Передумови відходу з попереднього місця роботи? При прийомі на роботу конкретно це питання є головним — відповідь на нього цілком відкриває ступінь надійності кандидата, його лояльність і готовність довгостроково працювати на одному місці;

— Розкажіть про власний досвід в тій посаді, на яку ви претендуєте? Про проф досвіді слід гласить вірно, підтверджуючи свої слова фактами. Варто згадати про виконані проекти, укладені договори або заманених клієнтів;

— Чи вважаєте ви себе вдалим? Навіть якщо не вважаєте, то відповідь все одно повинен бути ствердною: так, я вважаю себе вдалим, я завжди прагну до досягнення мети і вмію використовувати свої достоїнства. На роботодавців така впевненість у власних силах завжди надає відповідне спогад;

— Чи розумієте ви чого-нібудть про організацію, в якій бажаєте працювати? Схожі питання на співбесіду при прийомі на роботу дуже нерідко задають керівники, особливо клопочуть про корпоративну етику і культуру компанії. Краще приготуватися до цього і інформацію про майбутнє місце роботи за раніше вивчити;

— Як стали краще ваші пізнання за останні пару років? Краще для підкріплення власних слів показати інтерв’юеру декілька свідчень (якщо вони у вас є) про закінчення курсів, семінарів, тренінгів або інших заходів по підвищенню кваліфікації;

— Чи пропонували ви свою кандидатуру на подібні посади в інших організаціях? Відповідати на це питання слід чесно, по іншому роботодавець почне коливатися в лояльності прийдешнього співробітника. Так, я розіслав резюме, але готовий зосередитися на досягненні результату конкретно в даній компанії — бездоганний відповідь при прийомі на роботу;

— Очікуваний вами розмір зарплати? Ні за яких обставин не можна відповідати абсолютно точно. Краще поцікавитися, в яких кордонах можна висувати претензії, також запитати інтерв’юера про його пропозицію. У неприємному випадку непоганим відповіддю стане деякий спектр «від … і до …. »;

— Розкажіть, яку користь ви зможете принести дано організації? Більш успішний для претендента питання при прийомі на роботу, тому що він дозволяє повідати про власні ділові якості, проф здібностях і можливостях. Хороший шанс піднести себе з найприбутковішою боку — і постарайтеся його не упустити. Ніяких банальностей — працювати понаднормово або стати частиною команди. Все тільки позитивне й активне — очолити, залучити, затьмарити або зробити краще;

— Чи є щось подразнюючу в оточуючих вас людей? Будьте дуже акуратні: роботодавець не бажає почути про дуже балакучих колег або пильної колишнього начальника. Непоганий відповідь можна дати тільки після деякого роздуми — і ця відповідь немає;

— Чи є у вас які-небудь питання? Неодмінно! Питання для співбесіди при прийомі на роботу повинні бути — копітко продумати і записані. Відмінно, якщо вони стосуються перспектив розвитку організації, власного кар’єрного росту працівник або проектів, якими йому доведеться займатися. Конкретно це допоможе роботодавцеві оцінити вас як зацікавленого і діяльного кандидата, і прийняти позитивне рішення про прийом вас на роботу.