Для того щоб відшукати непогану, високооплачувану і захоплюючу роботу, потрібно значно потрудитися. Спочатку, це стосується пошуків вільних вакансій, після цього, якщо якась із їх сподобалася, настає час написання і відправлення резюме, а далі — особиста співбесіда з роботодавцем. Майже завжди все може закінчитися вже на другому кроці, тому що часто резюме здобувачі складають неякісно. Але якщо вас запросили на інтерв’ю, все ще серйозніше — питання на співбесіді час від часу бувають схожі на реальний допит.

Як себе вести

Вирушаючи на інтерв’ю, слід усвідомити декілька правил поведінки. Зрозуміло, що спогад про кандидата формується у людини, яка проводить співбесіду, в 1-і пару хвилин, тому необхідно:

— Сидіти рівно, не підтискаючи і не схрещуючи ноги. До проводящему інтерв’ю роботодавцю або менеджеру кадрового агентства слід повертатися всім тілом, а не тільки лише особою;

— До кінця слухати всі питання на співбесіді. Неприемлимо перебивати людини, що задає питання;

— Гласить рівним голосом, впевнено, але не звучно. При переконаності всередині себе здобувач має всі шанси на те, що питання про отримання роботи може бути вирішене позитивно.

Цікавить інтерв’юерів

Які питання задають на співбесіді людині, яка претендує на ту або іншу посаду? Перелік невимовно широкий. Роботодавця можуть зацікавлювати якісь певні питання, або ж він просто пройдеться по даним, перерахованим в резюме. Може бути, здобувачеві будуть запропоновані психічні або інші випробування. Все це — на розсуд роботодавця або агента з підбору персоналу. Але існує і певний перелік питань, які задаються завжди і всім, тому при підготовці до інтерв’ю в їх принципово копітко приготуватися. Отже, питання на співбесіді:

Основне питання — «Розкажіть незначно про себе». Запаморочливо, але конкретно прохання в кількох словах змалювати свою особистість часто ставить здобувача в тупик. Ні за яких обставин не можна посилатися на резюме, в якому «все написано», краще приготувати маленький (на 2-3 хвилинки) розповідь, в якому основна увага приділяється проф здібностям та досвіду роботи. Відповідь на це питання відразу дозволить роботодавцю направити увагу на якісь риси вдачі здобувача, його завзяття і готовність зайняти бажану посаду, також ступінь відповідності претензії.

Дуже принципове питання — «Як ви ставитеся до життя». Якою вона представляється здобувачеві, які він відзначає труднощі, як совладевает зі складними ситуаціями. У відповіді не варто невинною висловлюватися з приводу несправедливості життя, про недоброзичливість навколишніх або про дилемах, які підстерігають на кожному кроці. Людина активний, націлений на успіх, вміє радіти тому що живеш — саме такий здобувач має вищу можливість отримати бажану вакансію.

Питання небезпечний — «Чому ви бажаєте отримати конкретно в даній посаді». Розумієте, які питання на співбесіді є головними? Конкретно цей, про бажання отримати певну посаду. Роботодавець не бажає чути побиті відповіді про перспективи зростання або захоплюючій роботі. Краще здобувачеві заявити, що він вожделеет повністю проявити власний досвід і кваліфікацію, отримуючи при всьому цьому найвищу віддачу.

Черговий небезпечне питання — «Наявність гідності перед іншими кандидатами». При відповіді на нього необхідно вірно перерахувати свої заслуги, якісь пункти досвіду, всі достоїнства, не заглиблюючись, але в дані рис.

Найкращими підтвердженнями професіоналізму є факти, а не слова. Якщо претендент буде тримати в голові про це постулаті, то питання на співбесіді його лякати не будуть, а перші інтерв’ю стане першим кроком до великої кар’єрі.