Для кого пошук роботи через газету буде ефективний?

Читати газети, що публікують вакансії, — універсальний метод пошуку роботи.

У них є робота для всіх. Співвідношення вакансій в газеті «Робота для вас» приблизно так: для керуючих — 5%, професіоналів різних галузей — 20-30%, навчених робітників — 10%, працівників сфери обслуговування — 5-7%, надомників — 5%, і працівників без кваліфікації — 20%.

Багато хто замислюється, що газети публікують в головному оголошення мережевого маркетингу, по суті кількість таких оголошень складає менше 7-15%.

50-60% вакансій пропонують комерційні підприємства. Толіка муніципальних організацій у загальному обсязі вакансій — 5-8%, виявляється обмеженість у коштах. Вакансії агентств з підбору персоналу складають 15-20%. Як правило це посади керівників і висококваліфікованих професіоналів. Що залишилися 15-20% вакансій представлені агентствами з працевлаштування.

Щоб при пошуку роботи бути юридично підкованим, знайдіть небудь юридичний форум про трудовому праві і там почитайте відповіді на всі ваші запитання. Тоді ви можете оцінити, яка конкретно робота вас цікавить — графік, умови, зарплата і т. п. При розмові з можливим роботодавцем ви можете добре відповісти на будь-які підступні запитання. А вже при оформленні трудового контракту можете завжди звернутися за допомогою до того ж форуму.

Чи має сенс брати газету пару раз?

Хоча в кожному номері газети публікується величезна кількість вакансій (в «Роботі для вас» більш Десять тисяч вакансій раз на тиждень). Але після їх «просіювання» з кожного номера вибираються в найкращому випадку кілька десятків потенційно відповідних вакансій. Якщо питання пошуку новітньої роботи варто вам досить гостро, то слід брати і переробляти газети часто.

Чи має сенс брати кілька різних газет?

Природно, спробуйте придбати декілька різних газет! Практично в кожному кіоску продається «Робота для вас», «Є робота», «Запрошуємо на роботу», «Робота сьогодні». Можливо, ви відразу зрозумієте, на який з їхніх вам призупинити власний вибір в майбутньому. Аспект один — число і достаток вакансій. У поточний час фаворитом посеред таких видань є «Робота для вас».

Які рубрики переглядати?

Потрібно почати з рубрики, де представлені вакансії з цікавить вас сфери, також заглянути в рубрики, присвячені суміжним спеціальностям.

Суміжні спеціальності ви просто обусловьте собі самі, проаналізувавши вимоги, звичайні для оголошень тієї або іншої рубрики. Спектр може бути, наприклад, таким: менеджер (або помічник) відділу збуту, менеджер по роботі з клієнтами, координатор продажів, менеджер бази даних, секретар-референт.

Час від часу роботодавець дає одне оголошення, яке містить відразу кілька вакансій. До прикладу, у велику фірму відразу необхідні головний бухгалтер, адмін комп’ютерної мережі, шофер і прибиральниця. Потрапить таке оголошення в рубрику, відповідну першою в переліку вакансії. У цьому випадку — це «головбух», тому оголошення розташують у рубриці «бухгалтери».

Бачте, не слід обмежуватися тільки тією рубрикою, яка відповідає вашій спеціальності. Перегляньте всю газету. Щоб полегшити вашу задачку в кожному номері газети «Робота для вас» є алфавітний покажчик всіх вакансій номера.

До чого потрібно бути готовим, зателефонувавши за оголошенням?

Спочатку, потрібно бути готовим до того, що вас попросять надіслати резюме (в особливості, якщо ви телефонуєте в кадрове агентство). Нерідко в оголошеннях телефон взагалі не вказується, дається факс або E-mail для відправки резюме. Деякі роботодавці воліють анкетування по телефону. Якщо вакансія, на яку ви претендуєте не просить найвищої кваліфікації, будьте готові до того, що вас відразу попросять приїхати на співбесіду.

Як обчислити мережевий маркетинг?

Зазвичай, оголошення представників мережевого маркетингу пропонують діяльність, пов’язану з просуванням на ринку продуктів або послуг без надання місця в кабінеті. При всьому цьому обіцяють вищу оплату — але виключно в разі вдалої реалізації, тобто без гарантованого окладу. Певних вимог до проф якостям кандидата в оголошеннях зазвичай не пред’являються. Нерідко вакансії не іменують вообщем або ховають за такими найменуваннями посад, як керуючий, менеджер, інспектор, секретар, агент і т. п.

Навіть якщо вам здається, що з оголошення ви зрозуміли все, набравши номер роботодавця, спочатку, з’ясуєте зміст роботи. Якщо у відповідь почуєте фразу: «Приїжджайте — все розповімо», або дуже обтічні формулювання, збиратися в дорогу має сенс виключно в двох випадках: ви готові працювати «агентом на телефоні» або в мережевому маркетингу.

Коли краще телефонувати і відправляти резюме?

Краще дзвонити сходу. Не рахуючи вас завжди ще є десятки претендентів. Відправляйте резюме повторно, (із зазначенням посади або її коду). Якщо вам зустрілося оголошення агентства, в яке ви висилали своє резюме до цього. Практика вказує, що факсові листочки губляться, менеджери завалені роботою і не завжди є час заглянути в комп’ютерну базу даних.

Які ще здібності дають газети?

У газетах можна не тільки лише подивитися оголошення про вакансії, та й:

розташувати своє міні-резюме (оголошення про пошук роботи);

відшукати інформацію по збільшенню кваліфікації або перенавчання;

прочитати статті-консультації кваліфікованих фахівців з питань пошуку роботи;

отримати різноманітну довідкову інформацію.

Успіху в пошуку роботи швидше досягає той, хто вміє орієнтуватися в корисній інфи і майстерно скористатися нею.