Як вирахувати зарплату? Цим питанням задаються все більша кількість росіян у зв’язку зі складною внутрішньою структурою компаній-роботодавців, посеред яких дуже нерідко застосовується так звана «чорна зарплата». І сильно багато працівників хоч якої сфери робочого ринку нерідко відшукують відповідь на питання «як вирахувати заробітну плату», щоб переконатися в тому, що ніяких зайвих утримань підприємство не виробляло. До того ж нарахування зарплати проводитися людьми, а не машинами, і при всьому цьому повністю ймовірний людський фактор, в результаті якого бухгалтер може помилитися або щось спитати, бо тримати під контролем свої валютні нарахування рекомендується завжди. Як вірно вирахувати зарплату може сказати тільки бухгалтер — це невірне світогляд більшості людей. Зазвичай, щоб тримати під контролем свої доходи, не неодмінно знати бази бухгалтерії.

Якщо підприємство працює по легітимним правилам і нормам, то кожному співробітнику повинен видаватися розрахунковий листок, в якому вказані всі нарахування та утримання, вироблені компанією, переглянувши які ви можете зіставити їх з вашим розрахованим результатом. Якщо ж по якийсь причині компанія не надає розрахунковий листок, то завжди можна, зв’язавшись з розрахунковим відділом, домагатися пояснення. Необхідно підкреслити, що, незважаючи штрафних санкцій, з заробітної плати може бути відібране тільки муніципальний прибутковий податок 13%. Не рахуючи податку всі утримання виконуються тільки з письмової згоди працівника.

Як вирахувати середню зарплату? Її вірний розрахунок слід проводити в кілька кроків:

  • Потрібно підсумувати всі виплати до копійок, які були нараховані і виплачені за Дванадцять місяців, попередніх місяцю розрахунку. У цю суму повинні заходити нарахування премії, призів, разових надбавок і т.д. Слід виключити виплати за лікарняні листи і відпускні.
  • Після виявлення загальної суми, придбаної в результаті розрахунків, слід знайти фактична кількість відпрацьованих днів за минулі Дванадцять місяців. Цей підрахунок потрібний, тому що офіційні робочі деньки можуть збігатися з урочистими днями. Кількість днів, проведених на лікарняному або у відпустці також опускається.
  • В остаточному підсумку отриману суму нарахувань зарплати за минулий період потрібно поділити на практично перероблені деньки, а набутий підсумок розподілу й буде вашим середнім денним заробітком.
  • Якщо вам потрібно з’ясувати вашу заробітну плату в певному місяці, то варто денний заробіток помножити на кількість робочих днів у цьому місяці.

У поточний час облік робочого часу часто ведеться за допомогою табеля відпрацьованих годин, а не днів. У даному випадку питання «як вирахувати заробітну плату» істотно спрощується у власному рішенні. При підписанні трудового контракту, один примірник якого повинен знаходитися у вас з усіма підписами та печатками, в пт оплати праці повинна вказуватися ціна робочої години, яку помноживши на практично перероблені годинник у місяці, ви отримаєте розмір вашої заробітної плати. Необхідно підкреслити, що незалежно від внутрішньої політики вашого підприємства, ця сума змінюється кожен місяць з урахуванням нарахування призів або преміальних.

Як вирахувати зарплату для офіційних органів може дати підказку Положення «Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», яке розглянуто та затверджено урядом Російської Федерації. Це положення наводить приклади розрахунку для всіх ймовірних варіантів і певних аспектів: середній денний заробіток на час відпустки, облік і контроль преміальних виплат, сума оплати в урочисті днинки і т.д.