Допомогу за лікарняним листком в цьому році виплачується за 1 Перші три денька за рахунок підприємства, а з 4-го денька оплата робиться за рахунок коштів ФСС РФ. Оплачується лікарняний лист по всіх місцях роботи працівника, або за одним місцем роботи з урахуванням оплати з усіх інших місць. З першого денька лікарняного листа здійснюється оплата за рахунок ФСС у разі догляду за хворою дитиною, іншим членом сім’ї, у разі карантину, необхідності доліковування в санаторії після стаціонарного лікування, при протезуванні по мед свідченнями в критеріях стаціонару.

Розрахунковий період для нарахування за лікарняним листком береться за два минулих календарних роки.

Бухгалтеру принципово знати, як вірно вирахувати лікарняний лист, потрібно брати за базу при обчисленні середньоденного заробітку. Для цього вважають всі суми нарахувань працівника протягом двох останніх років, до пришестя страхового варіанту, з яких виконувалися страхові відрахування до ФСС у всіх страхувальників. Тому при зміні місця роботи бухгалтерія має право домагатися довідку з попереднього місця вашої роботи. Сума всіх нарахувань ділиться на Сімсот тридцять днів і виходить середньоденний заробіток, який множиться на коефіцієнт, а пізніше на число календарних днів в лікарняному листі. Але існує обмеження по сумі за рік, щоб вона не перевищувала чотириста п’ятнадцять тисяч рублів.

Бухгалтеру слід знати, як вирахувати лікарняний незалежно від стажу страхових виплат. При всьому цьому коефіцієнт перерахунку знаходиться в залежності від стажу роботи. Якщо страхові виплати виконувалися в протягом Вісім років і більше, то допомога виплачується — 100%. У разі, якщо стаж страхових виплат становить від Пять до Вісім років-80%. Якщо страховий стаж становить від Шість місяців до П’ять років, то оплачують тільки 60%. Якщо у вас страховий стаж виявляється менше півроку, то в розрахунок йде МРОТ за повний календарний місяць.

З Дві тищі дванадцять року виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності звільненим працівникам протягом Тридцять днів з денька розірвання трудового контракту, незалежно від стажу в розмірі 60%.

Слід пам’ятати, що потрібно не тільки лише знати, як вирахувати лікарняний, та й те, що призначати виплату за лікарняним листком можна виключно в протягом шести місяців з днинки відновлення працездатності.

Як вирахувати лікарняний, якщо співробітник не мав заробітку за останні два роки, перебував у відпустці по догляду за дитиною, або у нього середній заробіток виявився, нижче мінімального розміру оплати праці? У цих випадках в розрахунок потрібно приймати МРОТ на деньок пришестя непрацездатності, встановленого федеральним законом. У випадку, коли співробітник працює неповний робочий день або неповний робочий тиждень середній заробіток обчислюється пропорційно відпрацьованому часу.

Середній денний заробіток в таких випадках розраховується наступним чином. МРОТ (4330 рублів) * 24міс: Сімсот тридцять днів = 142,36 рублів. Потім 142,36 рублів множать на кількість календарних днів у лікарняному листі. У міру потреби використовують районний коефіцієнт або коефіцієнт неповного робочого днинки.

Як вирахувати лікарняний по догляду за дитиною? При стаціонарному лікуванні малюка розрахунок робиться залежно від страхового стажу. А при амбулаторному лікуванні за перші Десять днів оплачую залежно від охорона праці, а з Одинадцять денька приймають тільки 50% від середнього заробітку.

В 2012году, якщо хвороба настала в період простою підприємства, лікарняний лист не оплачується. Якщо непрацездатність настала до періоду простою і продовжилася, то виплата відбувається на загальних підставах при збереженні зарплати.

Пізнання про те, як вирахувати лікарняний, знадобляться кожній людині. Принципово тримати в голові терміни для нарахування допомоги по непрацездатності, щоб уникнути непорозумінь і суперечок з бухгалтерією підприємства. Вчасно приносити довідки з попереднього місця роботи у міру потреби. Адже при її відсутності, бухгалтер вправі проводити розрахунки, виходячи з МРОТ, що істотно знизить суму виплати.