Вихід на новітню роботу завжди хвилюючий. Тим паче, якщо це робота, на яку ви дуже дуже розраховуєте і будуєте суворі плани. І, щоб першим млинець не вийшов грудкою, «Знай Як» дає кілька порад і порад для перших днів на новенькому робочому місці.

Спочатку, ви повинні враховувати, що компанії і організації можуть здорово відрізнятися один від одного принципами організації робочого процесу. Практика роботи на минулому місці можливо виявиться абсолютно не придатною для новітньої компанії, а зі своїм уставом у чужий монастир, як зрозуміло, не прогулюються. Чим менше компанія, тим менше в ній формалізованих процедур: ваше «вступ на посаду» може звестися до короткій розмові з конкретним начальником, який скаже вам про ваших зобов’язаннях і прийнятих правилах.

У великих організаціях, зазвичай, адаптації співробітника приділяють недостатню увагу. Кадровик приводить «новобранця», вказує йому робоче місце, конкретного начальника і залишає наодинці з захоплюючими поглядами нових колег. А далі все знаходиться в залежності від психічних особливостей, уміння розмовляти і відшукувати спільну мову.

Що необхідно знати при вступі на посаду:

1. Історію організації, напрямки її діяльності.

2. Правила поведінки, наявні в компанії, заходи безпеки;

3. Мати деталізований уявлення про ваших багатофункціональних зобов’язаннях, які повинні бути (принаймні, в еталоні) прописані в посадовій анотації;

4. Ви повинні чітко уявляти, як ваша посада вписується в структуру відділу або контори в цілому. Хто ваш конкретний начальник, за чию роботу ви відповідаєте, з якими структурами або відділами вам потрібно буде вести взаємодію і з яких питань.

5. П.І.Б. співробітників компанії, з якими ви будете контактувати. Для того, щоб не плутатися і не потрапляти в незручні ситуації, краще всього буде скласти перелік службовців з номерами телефонів і коротким списком питань, по яких ви до них можете звертатися.

6. Особливості обладнання (ПК, програмного забезпечення, засобів зв’язку), розміщення та комплектацію робочого місця.

7. Людини, до якого необхідно звернутися при появі заморочок. Інформацію про все це краще отримати у людини, вводить вас в посаду, якщо ж питання возникн пізніше, запитати у начальника або більш найдосвідченіших колег.

Поставтеся до перших днинкам на новенькому робочому місці як до спостережного періоду. Пильно ставитеся до деталей. А саме, рекомендуємо вам звернути увагу на наступні моменти:

1. Одежинка якого стилю носять працівники компанії. У кожній фірмі повністю може існувати і неписаний кодекс ділового костюма.

2. Які правила поведінки дотримуються обов’язково і до яких належать не дуже серйозно.

3. Як люди, що займають подібні посади, ведуть. На перших порах краще прийняти стиль поведінки власних товаришів по службі, що стоять на тій же ступені ієрархії.

4. Як напружено працюють колеги? Або у фірмі дух суперництва або кожен працює в міру власних сил і умінь?

5. Як колеги ставляться один до одного? Зустрічаються чи укупі поза робочої обстановки?

6. Хто по суті користується авторитетом, чиї резони завжди виявляються вагомішими? При всьому цьому посада людини про це може не гласить.

7. Що безпосередньо очікують від вас.

Перший деньки на робочому місці присвячені налагоджую відносин із співробітниками. Вам необхідно захопити довіру колег, але не затьмарювати їх своїм сяйвом. Ідіть на контакт з ними і будьте миролюбні, але не надзвичайно.

Чого точно не варто робити в 1-і тижні роботи:

1. Починати роботу в компанії з демонстрації обладнаних ультрамодних нарядів — до новенького і так буде прикута увага ваших колег, і додаткові кошти просто не потрібні.

2. Лаяти управління, колег і компанію, в якій ви працювали раніше. Від вас чекати, що ви станете гласить гидоти і про цю фірму, якщо забажав поміняти роботу.

3. Говорити з подробицями про власному особистому житті. «Емоційний стриптиз» не заходить в Ваші багатофункціональні обов’язки!

4. Постійно згадувати своє колишнє місце роботи. Не варто дуже нерідко гласить: «А у нас в компанії ми робили так …», ще краще, якщо ви будете вимовляти «Ми створимо, нам необхідно …», маючи на увазі фірму, куди надійшли на роботу.

5. Звертатися з приводу і без приводу до першого керівника. Не забирайте у нього часу на дрібниці, адже за кожною проблемою на підприємстві закріплений власний спец.

6. Йти на поводу практично у всіх в розр
із з вашими моральними принципами. Приміром, покривати факти