Звичайні помилки тих, хто відшукує роботу

Специ Всеросійського кадрового конгресу, рекрутингових компаній «Анкор», Kelly Services і 3R склали перелік часто зустрічаються помилок людей, що шукають роботу. Потерпілі біду в пошуках роботи допускають одні й ті самі промахи, говорять «Ведомости», що публікують рейтинг помилок.

Більш всераспространенние помилки при пошуку роботи:

1. Необмисленная стратегія пошуку роботи: безладна розсилка резюме, впровадження тільки одного джерела (наприклад, веба).

2. Завищені зарплатні та кар’єрні амбіції.

3. Погана самопрезентація на співбесіді.

4. Нечітке формулювання цілей — наприклад, людина не може сказати, чим би він бажав займатися.

5. Обман в резюме або нечесність на співбесіді.

6. Нехороші манери: невідключеному мобільний телефон на інтерв’ю, запізнення на зустріч з рекрутером.

7. Переобтяжене інформацією, довгі резюме.

8. «Торгівля» за більш вищу заробітну плату на завершальному кроці відбору.

9. Невірне самопозиціювання (робота не за фахом).

10. Зачіпання неприемлимо тим на співбесіді (наприклад, подробиці особистого життя, неправильні відгуки про минулі місця роботи).

В цілому всі прорахунки можна поділити на три групи: помилки в стратегії пошуку роботи, на співбесіді і в резюме.

Так, пошуки роботи — справа суворе і не завжди просто. Дуже принципово вірно приготуватися до подальшого співбесіди! Задумайтесь, як було б здорово, якщо Вам більше не треба було цього робити! І це може бути, хоча і нелегко зважитися на це! Направте увагу на грошовий ринок форекс. Вже мільйони людей користувалися можливістю вести торгівлю на форекс, вони стали незалежними від роботодавців, які не завжди бувають адекватними, що вже приховувати … Природно, це справа суворе і просить певних пізнань і здібностей. Але, зважившись на навчання роботі на грошовому ринку форекс, ви ніколи не пошкодуєте про власному виборі, а от якщо ні — про втрачені здібностях зможете пізніше шкодувати. Так що — вирішуйтеся!

«Іноді через дурнуватих недоліків можна упустити власний шанс, — свідчить Віра Александрова, психолог-консультант компанії« Анкор ». — До прикладу, прийшовши на співбесіду в джинсах і светрі, ви не потрапите на роботу в компанію, де прийнятий серйозний дрес-код ». Більш сувора неадекватність здобувача, скажімо завищені або занижені зарплатні амбіції, можуть вообщем закрити всі двері. Рекрутери записують в аутсайдери тих, хто не може відповісти на питання про заробітну плату. Як згадує гендиректор інтерактивного творчого агентства E-generator.ru Юрій Бєлоусов, коли він влаштовувався на роботу, то на питання: «Яку найвищу заробітну плату ви б бажали мати» — він написав: «Нескінченність». «Мене визнали легковажним людиною, з яким можна мати ніяких справ », — свідчить він.

Час здобувач зрізається на дрібницях. «Кілька років тому бажав отримати роботу прес-секретаря у відомій металургійній компанії, тільки-тільки поміняла акціонерів, — відає Олексій Іщенко, директор з публічним зв’язків компанії« Комус ». — Але на кроці зустрічі з керуючим компанії я не зумів відповісти на кілька специфічних питань на кшталт «Чим брикетованих залізо відрізняється від аглоруди?» І «Чи є різниця між жарким таборували і прохолодним?». Виявилося, що директор був потомственим металургом, дуже обожнював і знав свою професію і домагався такого ж від підлеглих. Зараз перед зустріччю з можливим роботодавцем Іщенко намагається зібрати максимум інформації про компанії та ринку, на якому вона працює.

Найбільший прорахунок — не мати ніякої стратегії пошуку роботи, упевнений Олексій Колотвін, експерт Всеросійського кадрового конгресу. Безсистемна розсилка резюме і впровадження тільки одного джерела інфи з пропозиціями про роботу (тільки веба, або газетних оголошень, або пошук тільки через знайомих) ведуть до недооцінки інших здібностей.

Безсистемний підхід до пошуку вважають помилкою N1 всі п’ять опитаних професіоналів з компанії Kelly Services. Вони рекомендують інтенсивно використовувати всі ймовірні канали пошуку: веб, пряму розсилку резюме по компаніях-роботодавцям, рекрутинговим агентствам, відозву до найбільшому числу знайомих. На думку Колотвіна, щоб отримати Десять реальних пропозицій про роботу, потрібно розіслати резюме в Сто місць. Нехороші стратеги не записують адрес компаній, куди резюме вже відправлено. Коли по одному і тому ж адресою приходить кілька схожих резюме, менеджерів по персоналу і рекрутерів це дратує.

Як відшукати роботу

У трійці часто зустрічаються помилок — невміння себе подати на співбесіді, погано проведена самопрезентація. «Я був тоді дуже худенький, прийшов у потертих джинсах і майці, — говорить Білоусов. — Мій вигляд ніяк не в’язався з посадою директора, нехай і творчого. На ділових зустрічах замовники завжди першими починали розмову з моїм підлеглим, який суттєво товщі мене », — згадує він.

Періодично сильний спец, який втратив роботу, на співбесіді веде себе невпевнено, дуже завзято показує своє бажання отримати, що залишає противне спогад. Один з таких шукачів згадує Олексій Колотвін: «Виглядав він затрепанний і відразу сказав про власне бажання отримати роботу навіть за заробітну плату в два рази менше, ніж вимагають інші, так як у нього велика родина, яку потрібно годувати». Хоча претендент за своїми проф якостям очевидно підходив для роботи фіндиректора, рекрутери віддали перевагу більш вдалого у самопрезентації.

На думку рекрутерів, є теми, нелегальні на співбесіді. «До прикладу, всі роботодавці погано сприймають заяви претендентів про те, що вони в ближньому майбутньому бажають відкрити свою справу», — роз’яснює Інна Суматохіна, комерційний директор компанії 3R. Навіть якщо є така мета, то не варто гласить про це в ситуації найму на роботу.

Рекрутери не обожнюють тих, хто не вміє слухати, сидить під час бесіди з відсутнім поглядом, крутить у руках мобільний телефон або ручку (ознака стресовості).

Як знаходити роботу

Білосніжні плями в біографії, приховування інформації і небажання відповідати на принципові питання рекрутера (наприклад, про причину звільнення з попереднього місця роботи) теж збільшують можливість попадання в перелік аутсайдерів. Таких людей не обожнюють брати на роботу. «На моє запитання здобувачці, чому вона звільнилася з попередньої роботи, вона багатозначно відповіла, що це« дуже особисте », — наводить приклад Віра Александрова. — З чого можна зробити різні висновки, наприклад про сексапільних домаганнях, а таку кандидатуру краще
роботодавцю не пропонувати ».