У майже всіх бухгалтерських журнальчиках, розрахованих на експертів, є багато інфи про те, як розраховується компенсація за невикористану відпустку. У той же час при звільненні службовців, як і в майже всіх інших випадках, з’являється маса супутніх питань. У даній статті ми спробуємо дуже ретельно повідати, яким чином нараховуються виплати на невикористаний кожного року період відпочинку вирахувати податки і інші відрахування.

Спочатку слід вірно усвідомлювати, що працівники, які претендують на компенсацію за невикористані дні відпустки, діляться на дві категорії. По-1-х, це вивільняє службовців, а, по-2-х, працівники, продовжують робити свої обов’язки без нагляду в запланований кожного року відпустку.

Отже, відпусткою іменується період часу, протягом якого людина, який відпрацював понад одинадцять місяців, відпочиває. У випадку, коли працівник не вживає власний легітимний відпочинок або звільняється, він повинен отримати валютну компенсацію.

У законодавчих актах зазначено, що кожного року планову відпустку не підлягає підміні валютної компенсацією для працівників, трудящих на шкідливих виробництвах, вагітних дам, також осіб, які не досягли 18-ти років.

При звільненні співробітника, який обіймав керівну посаду або працює в області надання освітніх послуг, наприклад, педагогів, вихователів і т.д., людина може розраховувати на компенсацію невикористаної відпустки вже після десяти відпрацьованих місяців.

Співробітник переводиться на інше підприємство? В даному випадку на його вимогу компенсація за невикористану відпустку може бути переведена на рахунок новітньої організації. Більш того, існує можливість отримати виплати лише за частину відпустки, а інші передбачуваний час відпочинку використовувати за призначенням. При всьому цьому в законодавстві позначено, що друга частина не може бути найменш двох тижнів.

На багатьох підприємствах існує так званий колективний контракт, в якому можуть бути зазначені будь-які додаткові моменти, за якими надається компенсація за невикористану відпустку, але прописані умови не повинні зменшувати валютну суму, визначену в законодавстві.

Компенсація за невикористану відпустку обчислюється наступним чином: кількість відпрацьованих місяців множиться на 2,33, тобто на число днів відпустки, зароблених за Один місяць. Придбане число множиться на суму, заробляє людина за один робочий день. У підсумку таких підрахунків і виходить речова компенсація.

Викликає якісь питання і компенсація за невикористану відпустку внески за яку мають бути відраховані в пенсійний та інші фонди. Тому що виплати за невикористану відпочинок числяться доходом працівника, то вони оподатковуються на загальних підставах, іншими словами повинні бути розраховані і відраховані всі податки на доходи фізичних осіб. Тому що виплати за невикористану відпустку при звільненні співробітника виконуються в його останній робочий день, то й податки перераховуються відразу з нарахуванням валютної компенсації.

У цьому випадку якщо працівник звільняється через порушення трудової дисципліни, наприклад, прихід на роботу в нетверезому вигляді, періодичні запізнення і т.п., то такий працівник не має право на отримання кожного року відпустки. Зауважимо, що це зовсім не означає, що він не має права розраховувати на речову компенсацію, яка повинна бути нарахована і виплачена впору.

Бачте, існує маса аспектів, кожний з яких повинен бути врахований при розрахунку компенсації за невикористану кожного року відпустку.