Ви побачили в газеті, на веб-сайті рекрутингового агентства або подекуди ще оголошення про прийом на роботу в фірму, співробітником якої здавна мрієте стати? І ось ви вислали резюме до відділу кадрів і через деяку кількість днів вас запросили на співбесіду. Що все-таки робити і як зробити інтерв’ю дуже вдалим? Далі ми розповімо, як вдало пройти співбесіду і спробуємо відповісти на більш всераспространенние питання при співбесіді.

Менеджери з персоналу, провідні співбесіду на заміщення тієї або іншої посади в компанії, кажуть, що спочатку потрібно налаштуватися — це означає, що загальний настрій повинен бути робочим, але при всьому цьому не слід хвилюватися, точнісінько як і відчувати себе надзвичайно розслабленим.

Секретар, дзвонить і запрошує на співбесіду, в більшості випадків завчасно свідчить час, на який призначено зустріч з претендентами. Постарайтеся вірно дотримати часові рамки — це означає, що спізнюватися неприемлимо, точнісінько як і приходити на 30-40 хвилин раніше. Якщо з запізненням все зрозуміло, то ранній прихід може відвернути менеджера від виконання запланованих справ, що дуже погано позначиться на його майбутній відношенні до вас.

Принциповим елементом, який допомагає вдало пройти співбесіду, тобто форма одежинки. Якщо ви плануєте влаштуватися у велику фірму, краще завчасно поцікавитися, яка форма одежинки прийнята в її службовців. В цілому ж, правила говорять, що ваш наряд повинен відповідати тій посаді, на яку ви претендуєте. Так, якщо жінка розраховує отримати місце торговця в торговельній мережі, зовсім необов’язково приходити в дорогому діловому костюмчику, точнісінько як і неприйнятні джинси і затрепанний кофточка для претендента на керівну посаду.

Приходьте на співбесіду тому що бут-то ви отримали цю роботу: сміливо відповідайте на питання управління, вирішуйте пропоновані задачки і в міру потреби не смущяйтесь задавати свої питання. Зовні кандидат на посаду повинен виділяти дружелюбність, усвідомлення і всебічну заінтрігованность справами компанії. Цілком може бути, що вас прямо на співбесіді попросять випробувати вирішити ту чи іншу задачу, конкретно пов’язану зі справами компанії. Будьте готові до такого повороту.

Спілкуючись з менеджером по персоналу, який часто і веде співбесіду, намагайтеся ясно і зрозуміло викладати думки, тактовно відповідаючи на запитання. Не слід також брати на себе ініціативу в спілкуванні — пам’ятайте, ведену скрипку тут грає ваш можливий роботодавець. Для того, щоб вдало пройти співбесіду, зовсім необов’язково в деталях говорити про роки власного навчання і минулі місця роботи. Згадайте, що перед отриманням запрошення на співбесіду ви висилали в фірму своє резюме, так що інтерв’юер вже встиг ознайомитися з основними віхами становлення вашої кар’єри.

Як перед, так і після співбесіди претендентові можуть запропонувати пройти певні випробування, метою яких буде виявлення проф здібностей людини, його загальної ерудиції, типу характеру, можливості правильно реагувати в стресових ситуаціях. Лякатися таких тестів не варто, адже схожий підхід до справи показує серйозність підходу роботодавця до вибору співробітника.

Повністю можливо, що для того, щоб пройти співбесіду і досягти гарного результату, вам запропонують зустрітися з конкретним керуючим підрозділу, для якого шукається співробітник. При всьому цьому, питання при співбесіді з цією людиною можуть кардинально відрізнятися від поставлених при первинному спілкуванні. Конкретний керуючий буде цікавитися вашими здібностями вирішення тих або інших проблем. Так що зможете вважати успіхом те, що вас запросили на другий тур співбесіди.

В кінці співбесіди не забудьте подякувати інтерв’юера за витрачений на вас час і ненав’язливо поцікавтеся, в які терміни можна буде чекати остаточного рішення за посадою, на яку ви претендуєте.