Все більшою і більшою мірою компаній вибирають роботу з кадровим агентством як дієвий метод відшукати підходящих експертів. І щоб стати тим «обраним» посеред величезної кількості інших претендентів на вакансії, що відкрилися, потрібно навчитися працювати з кадровим агентством. Конкретно відсутність здібностей спілкування з представниками агентства дуже нерідко стає тією перешкодою, яка заважає майбутнього кар’єрного росту.

Неодмінно, при роботі з КА є і позитивні, і негативні риси. Безперечним плюсом є можливість отримати на розгляд кілька захоплюючих вакансій і різних роботодавців. Більш того, багато HR-служби роботодавців перестають розглядати кандидатів, які «прийшли» не від агентства, «з вулиці» або по знайомству. Таким макаром, у кандидата від агентства створюється безперечну перевагу в порівнянні з кандидатами, які вирішили без допомоги інших зайнятися розсилкою власного резюме і не мають підтримки з боку рекрутера. І перевага не тільки лише в цьому.

Агентство, довгостроково працює зі своїм замовником, відмінно знає специфіку компанії, людей, які беруть у ній рішення, їх переваги і смаки. Всією цією інформацією він може поділитися з кандидатом, повідати подробиці про компанії, про існуючий у ній стилі управління, аспекти проходження інтерв’ю з конкретним керуючим і т. п. «Хто попереджений — той озброєний» — це вираз як не можна краще підходить для кандидата, налаштованого на отримання місця в цікавить його компанії.

За допомогою КА арсенал кандидата доповнюється не тільки лише інформацією про роботодавця та поради, як з ним вести переговори, та й добре складеним резюме і презентацією кандидата рекрутером. Якщо рекрутер відчуває потенціал у кандидаті, він зробить все, щоб запевнити роботодавця зустрітися з претендентом.

І в кінці кінців, в цьому випадку, якщо роботодавець призупинив на вас власний вибір, дуже комфортно вести переговори про компенсаційний пакет через посередника, в особі рекрутера. Обговорення питань, пов’язаних з коштами, завжди супроводжується певним дискомфортом: попросиш більше — вважати, що тебе цікавить тільки заробітна плата, не достатньо — можуть поворушити мізками, що ти не впевнений всередині себе. У такій ситуації рекрутер бере на себе обговорення вимог кандидата і здібностей роботодавця. У підсумку при виході на роботу кандидат вірно знає, на які кошти він виходить, і немає необхідності особисто дискутувати собі більш гідні уваги умови.

Але є й інша сторона в роботі з КА. Ринок послуг КА дуже конкурентноздатний, і, звичайно, замовник співпрацює одразу з кількома агентствами, розглядаючи кандидатів від усіх сходу. У такому випадку можливість, що інше агентство, в якому ви не проходите як кандидат, представить більш проф, компетентного, досвідченого кандидата, дуже велика. Також необхідно врахувати, що навіть «ваше» КА не може обмежитися тільки вашою кандидатурою. Замовник просить вибору, і, звичайно, на одну вакансію необхідно представити 5-6 чоловік. Так що в будь-якому випадку кандидату необхідно проходити конкурс. І його підсумок часто важко передбачити.

Часто буває так, що кандидат, налаштований на пошук роботи за допомогою рекрутерів, знаходить інтернет-сайт, на якому є перелік КА, і робить розсилку власного резюме по більшості знайдених. У цьому випадку він керується судженням: «чим більше буде розсилка, тим більше пропозицій про роботу я отримаю». Але далеко не завжди така стратегія дає позитивні результати. На ринку працюють сотки КА, і необхідно витратити якийсь час на те, щоб розібратися, які з їх справді роблять високоякісний сервіс своїм замовникам і претендентам, з якими вони працюють. Аспектам, яким можна довіритися при оцінці рекрутингових компаній, є їх популярність на ринку і наявність певної спеціалізації. Відомі компанії, зазвичай, працюють російською ринку досить здавна і вже встигли відмінно зарекомендувати себе. Їх відрізняє також від більшості інших наявність впізнаваних brand-name-клієнтів. Це дуже принципова відмінність, так як великі корпоративні клієнти повністю сформувалися і дуже жорсткі аспекти вибору власних постачальників, вони дорожать власною репутацією і копітко вибирають для себе ділових партнерів. З’ясувати, з якими клієнтами співпрацює цікавить вас КА, звичайно, можна на веб-сайті рекрутерів.

Послуги КА повинні бути для шукачів повністю безкоштовні. До цього часу попадаються КА, які воліють заробляти кошти на претендентах, ніж надавати високоякісний, проф сервіс своїм кл