За даними дослідників, близько 50% росіян взагалі не мають хобі. А ось інші 50% це конкретно хобі мають, при цьому у 16% з їх навіть не одне захоплення, а кілька. Більш популярні зараз: рукоділля — 22% і полювання з риболовлею — 21%. Природно, що перший характерно в головному дамам, а друге — мужикам.

Не рахуючи того, соціологи ROMIR monitoring відзначають, що обидві статі захоплюються книжками — 20%. Потім йде квітникарство — 16%, спорт — 13%, домашні вихованці — 10%, подорожі — 6% та колекціонування (5%). 3% наших співгромадян вважають своїм захопленням «сидіння» в Інтернеті, і кількість їх з кожним роком зростає. Отже, числа говорять про те, що половина росіян мають — хобі, а половина — ні. Але як наявність цього самого хобі відображається на їх роботі? Заважають захоплення людини його кар’єрі або, навпаки, допомагають? Цим питанням і буде присвячена наша нинішня стаття.

Почнемо з того, що все-таки таке хобі. Хобі — це будь-яке захоплення людини, приносить йому насолоди і задоволення. При цьому це заняття ніяк не пов’язано із заробітком або придбанням статусу. Велика частина професіоналів вважають, що для гармонійного розвитку особистості потрібні інтереси, що не мають справи до роботи. У власній відомій книжці «Рівняння щастя» доктор Манфред Кетс де Вріс пише, що конкретно хобі, не пов’язані з проф діяльністю, дозволяють використовувати ті можливості, ті частини мозку, які не вживаються під час роботи. Хобі заносять елементи гри в наше життя, а гра щільно сплетена з творчою активністю. «Не принципово, чим ви захоплюєтеся риболовлею, спостереженням за птахами, розведенням троянд або такими ризикованими речами, як спуски на гірських лижах по цілині. Хоч яке хобі заносить в життя елемент гри, збільшує творчу активність, дозволяє скорегувати погляди на життя і проф підходи », — відзначає Кетс де Вріс у власній книжці. Людина стає більш інноваторського і дієвим як в роботі, так і в особистих відносинах.

Захоплююча також точка зору професіоналів Центру тестування при МГУ «Гуманітарні технології» з цього приводу. Директор центру, психолог Олексій Серебряков вважає, що, проводячи паралелі між захопленнями і роботою, можна виділити два напрямки. Одна категорія людей відшукує в захопленнях те, чого їм не вистачає на роботі, а друга, навпаки, вибирає захоплення, які за власною сутністю близькі їхньому роду діяльності. Останню категорію Олексій Серебряков характеризує як людей з підприємницьким складом вдачі. При цьому в більшості підприємницьких хобі ще є один потрібний побічний ефект: тренінговий. Шахи, наприклад, тренують пам’ять і вміння прораховувати свої діяння на кілька ходів вперед, а екстремальні види спорту розвивають здібності стрімко приймати рішення в критичній обстановці.

На думку психоаналітика Т. Калошин з Інституту психотерапії та медичної психологи, хобі є для того, щоб перемикати мізки. І на відміну від нетворчих фізичних навантажень — приміром, миття підлог, які робляться «на автопілоті» і звичайно не позбавляють від буденних думок — творчі захоплення примушують людину мислити в іншому напрямку: якою буде його робота, як краще її зробити і т. п . Т. Калошин вважає, що кожній людині зараз потрібно конкретно творчість. Велика частина людей реалізують цю потребу в роботі, але цього недостатньо. Займаючись якоюсь однією справою, якій людина навчений і вміє робити відмінно, він замикається на певному кліше. Спочатку він щасливий і задоволений, але пізніше починає відчувати, що йому чогось не вистачає. А хобі допомагає впоратися з багатьма недоліками вдачі, розвинути креативність і впевненість всередині себе, також почати робити щось нове в житті.

Приблизно такої ж точки зору дотримуються специ кадрових агентств. На думку їхніх професіоналів, наявність хобі вже саме по собі є дуже позитивною ознакою. «Це свідчить про те, що у людини є енергія. також свідчить про широту поглядів і позитивне ставлення до життя », — вважають у рекрутинговій агенції« АНКОР ». І рекомендують всім претендентам неодмінно писати в резюме про захоплення та хобі.

Дуже нерідко хобі або заняття, які приносять насолоду, допомагають людині вивести кар’єру на новий рівень розвитку.

Консультанти закликають більше часу приділяти власному захопленню і змістовному відпочинку. Вони сходяться на думці, що іноді заняття спортом, читання або навіть розслаблююча ванна приносять ще більше корисності, ніж сидіння в кабінеті. Після роботи краще зайнятися активною чуттєвої або розумовою діяльністю, зовсім не пов’язаною з