1. Аналіз Вашої майбутньої посади

Випишіть всі обов’язки і відому Вам інформацію про посади і грунтовно вивчіть їх.

Запитайте себе:

Розумію я, по суті, що вимагається від людини, яка займає цю посаду?

Які цілі даній посаді?

Як можна досягти ці цілі?

Якщо є незрозумілі Вам нюанси посади, складіть питання, які можна буде задати потім на інтерв’ю. Дуже принципово спробувати проаналізувати цю посаду, щоб знайти, які Ваші особисті і проф властивості, Ваш досвід підтверджують, що Ваша кваліфікація відповідає їй.

2. Оцініть себе

Обмозгуйте відповіді на наступні питання:

Які стратегічні цілі Вашої кар’єри?

Чи узгоджуються вони з цілями Вашої майбутньої посади?

Чому Вас цікавить ця посада і ця компанія?

Чи зможете Ви обгрунтувати, що Ваша кваліфікація відповідає цій посаді?

Які особисті та проф властивості говорять про те, що Ви підходите на дану посаду?

Чи потрібна Вам ця робота по суті?

Чому компанії слід прийняти на роботу конкретно Вас?

3. Вивчіть інформацію про компанію

Вам потрібно зібрати якомога більше інформації про компанію та її бізнесі. Це допоможе Вам вирішити, чи бажаєте Ви працювати в такій компанії приготуватися до певних питань, які Вам можуть задати справити спогад пізнанням компанії (а це свідчить про те, що Ви справді зацікавлені в цій посаді).

4. Підготуйте відповіді на ймовірні запитання та прорепетируйте відповіді на їх зі своїми друзями. Використовуйте певні приклади, числа, а не загальні фрази!

Що чекає від Вас роботодавець

Корисно знати, що чекає почути представник компанії, коли проводить інтерв’ю з кандидатом на посаду. Ваші відповіді допоможуть йому прийняти рішення про Ваш прийомі на роботу. Найімовірніше, він буде задавати для себе наступні питання:

• Особисте спогад

• Стане ця людина дієвим представником нашої компанії?

• Чи буде він виглядати проф і суворим?

• Чи зуміє просто контактувати з людьми, розташовувати клієнтів до для себе, робити так, щоб вони прагнули працювати з нами?

Компетентність

Чи може ця людина робити дану роботу? Чи є у нього відповідний досвід і пізнання?

Здатність до спілкування / Вміння подобатися

Чи сподобається мені працювати з цією людиною?

Чи буде він ладити з іншими співробітниками?

Мотивація / Інтерес / Обов’язковість

Як дуже він бажає отримати цю роботу?

Так він працьовитий, як прагне показати на даний момент?

Пропрацює Чи він у нас досить тривало, щоб принести реальну користь?

Уміння бути фаворитом

Чи здатний цей чоловік взяти відповідальність за нашу компанію на себе?

Чи може він стати прикладом для інших службовців?

Зрілість і врівноваженість

Чи здатна ця людина впоратися зі стресовою ситуацією?

Начебто він повів себе у важких обставинах?

У деньок інтерв’ю

Надягніть на інтерв’ю серйозний ділова костюмчик — 1-е спогад, вироблене Вами на роботодавця, дуже принципово.

Сплануйте свій час так, щоб прийти в компанію за 10-15 хвилин до інтерв’ю. У Вас буде час привести себе в порядок, озирнутися і розслабитися.

Посмішка і впевнене рукостискання будуть гарним початком Вашого знайомства з представником компанії.

Візьміть з собою ручку і блокнот, щоб робити замітки по ходу інтерв’ю і записувати відповіді на Ваші питання.

Задавайте опитують питання (приготовлені вдома), щоб дізнатися всі незрозумілі нюанси посади.

Пам’ятайте, що такі питання, як заробітна плата та інші винагороди, звичайно обговорюються після офіційного запрошення на роботу.

Покажіть, що Ви бажаєте отримати цю роботу. Якщо Вам зробили пропозицію про роботу, зустріньте його з ентузіазмом.

Не намагайтеся вивідати у опитують, що він замислюється про Вас. Цим Ви поставите його в незручне становище. Ви зможете сказати, що бажаєте отримати цю роботу і запитати, що необхідно зробити для цього.

Не проявляйте тиск на представника компанії, щоб він прийняв рішення якомога швидше. Вам слід запитати представника компанії, коли Ви можете з’ясувати про його рішення. Але не намагайтеся використовувати «у мене є інші пропозиції про роботу» — це дратує опитують і говорить про те, що Ви не дуже зацікавлені в отриманні роботи.

При обговоренні минулих місць роботи не критикуйте Вашого колишнього начальника і колег.

Не обговорюйте Ваших особистих і грошових заморочек, якщо Вас про це спеціально не попросять.

Бійтеся слова «МИ». Коли Ви описуєте, що Ви робили на роботі, говорить «Я».

Не лякайтеся реа
лізувати себе. Не в Арто бути брутальним, але, потрібно запевнити представника компанії, що Ви конкретно той чоловік, який потрібен для цієї роботи.