Напевно, практично кожному відомі випадки, коли новий працівник не міг вписатися в колектив і зобов’язаний був йти, пропрацювавши дуже недовго. Як зробити, щоб з вами такого не вийшло?

Оберіть в колективі людини здавна працюючого, який користується впливом. Якщо ви зможете встановити з ним відмінні справи, зблизитися, то він майже у всьому допоможе вам вирішити проблему адаптації в колективі. Практично ця людина виступить в ролі локомотива, причепилися до якого ви зможете стрімко і безболісно в’їхати в новий колектив.

У кожному колективі є сформовані групові норми поведінки, типові поведінкові еталони. Це може стосуватися питань манери одягатися й гласить, часу приходу і відходу, перекурів, обіду, утримання робочого місця і т. д. Якщо людина не дотримується ці норми, то колектив його відторгає. Такій людині, найімовірніше, доведеться розлучитися з підрозділом і з компанією. Висновок: намагайтеся усвідомити ці групові норми поведінки і вписатися в їх.

Ще одним принциповим моментом є ваша доброзичливість. Говоріть привітно, частіше посміхайтеся, при нагоді не смущяйтесь запропонувати свою допомогу. Бійтеся різких слів та інтонацій. Не поспішайте критикувати порядки в новітній організації. І вже тим паче не асоціюється їх з дечим з вашого колишнього досвіду, якщо це порівняння не на користь нового місця. Всьому свій час.

Корисно займатися самоосвітою в галузі практичної психології. Якщо ви навчитеся краще розбиратися в людях і вірніше себе вести, то вам буде легше вписатися в будь-який колектив. Замислюйтеся про те, що і як ви робите кожен деньок, як будуються ваші справи з людьми. І знаходите методи покращувати себе і свої справи з людьми.