Менеджмент — це наука про управління підприємством. Це одна з самих юних наук, зовсім сформувалася наприкінці ХХ століття, хоча історія появи менеджменту рясніє прикладами організацій, що існували в давнину і прийшли, і навіть процвітаючих і в наші дні. Як приклад такої лінійної структури можна привести католицьку церкву в Римі, в якій існує точна ієрархія підпорядкування.

Історія появи менеджменту щільно сплетена не тільки лише з промисловою революцією, та й думками управлінського вдачі політичних економістів Вільяма Петті, Адама Сміта, Давида Ріккардо і соціаліста-утопіста Роберта Оуена, які побачили, оцінили і зумовили величезну роль людського фактора на виробництві.

Але найважливіші моменти історії розвитку менеджменту переживає спочатку ХХ століття і проходить до нинішніх днів всього Вісім кроків.

  1. Поклав початок менеджменту як науці Ф. Тейлор, написавши працю «Принципи наукового управління», в якому наочно показав значення системного аналізу в управлінні підприємством для його удачливості.
  2. Далі вчення Ф. Тейлора було підхоплено і вдосконалено А. Файолем, П. Урвік, Д. Муні, і П. Слоуна. У зв’язку з їх діяльністю історія розвитку менеджменту ознаменувалася новітньої теорією, вірно викладає його функції та принципи.
  3. Третій крок — «неокласичний», коли відбувається апробація соціологічної концепції прийняття групових рішень. Тут вищевказаним вченим приєднується Е. Мейо — основоположник школи «людських відносин».
  4. Два десятиліття, які обхоплюють 1940-1960-ті роки ХХ століття, управлінська ідея поступально еволюціонує і покращує теорію менеджменту, додаючи в неї заслуги психології та соціології.
  5. Історія розвитку менеджменту на цьому кроці відзначає перехід управлінської думки до використання досягнень інформаційних технологій, які в поточний час домагаються піку власної популярності. Д. Макгрегор викладає і доводить свою теорію про прямому впливі справи управлінця до підлеглих на результати їх діяльності.
  6. Крок 1970-х — 1980-х років ХХ століття відзначений теоріями І. Ансоффа, Г. Саланчіка і Портера, які розкрили зміст різних методів і методик управління, також встановлення взаємозв’язків між внутрішнім середовищем організації і зовнішнім середовищем.
  7. На сьомому кроці історія розвитку менеджменту ознаменувалася революційними відкриттями в Країні висхідного сонця і інших просунутих країнах в області різних організаційних структур, які є дуже необхідними управлінськими способами.
  8. І завершальний крок, розпочавшись у 90-ті роки ХХ століття, триває по нинішній деньок. Основна тенденція менеджменту — створення організаційної культури, демократизація управління, роль працівників у менеджменті.

Історія розвитку менеджменту в Росії починається спочатку ХХ століття і також відбувається поетапно.

  1. Початок був покладений І.Семеновім, і А. Пайкінім, що склали курс лекцій з організації НОТ на підприємствах.
  2. У Одна тисяча дев’ятсот двадцять році закони НОТ зовсім сформульовані вченими Петербурзького політехнічного інституту та Столичного вищого технічного училища.
  3. 1935 привніс у теорію менеджменту закон організаційної суми, творцем якого став О.А. Ерманскій.
  4. У Одна тисяча дев’ятсот п’ятьдесят році Ф.Р.Дунаевскій обгрунтував, що один керівник може управляти певною кількістю працівників.
  5. Кінець ХХ століття і початок XXI століття — період переходу російського менеджменту до різних методів оптимізації управлінської діяльності.

Нинішня історія розвитку менеджменту в Росії пов’язана з повною комп’ютеризацією, також гуманізацією і демократизацією управлінської діяльності.