Роботодавець воліє приймати на роботу в свою компанію здобувачів, які можуть добре представити себе, володіють потрібним для виконання зобов’язань здібностями і досвідом, здатні скласти високоякісне резюме і з самою прибутковою боку показати себе на співбесіді. Останній пункт дуже важливий, так як майже у всьому конкретно завдяки особистим якостям людини, його вмінню розмовляти, можливості без допомоги інших задавати питання на співбесіді і відповіді вірно оцінювати, його шанси на отримання бажаної посади істотно збільшуються.

Ініціатива не завжди карна

Кандидат, який збирається на інтерв’ю з можливим роботодавцем, повинен копітко приготуватися до важкої розмови. Йому буде задаватися величезна кількість самих різних питань, не завжди відносяться до проф здібностям якого досвіду попередньої роботи. Але це зовсім не означає, що претендент повинен тільки відповідати і говорити про для себе. Навпаки, роботодавець швидше за все буде вітати ініціативу, особливо якщо прийшла людина буде ставити грамотні і потрібні питання для співбесіди. Не можна питати управління компанії, в якій ви плануєте отримати, про робочому графіку, майбутніх відпустках і зарплаті. Всі ці дані зовсім узгоджуються вже після того, як претендент буде прийнятий.

Неодмінно необхідно приготуватися до зустрічі завчасно — продумати, які питання задавати на співбесіді, записати їх і неодмінно задати тому, хто проводить співбесіди. Це не тільки лише покаже заінтрігованность кандидата в отриманні даної роботи, та й допоможе оцінити, як перспективна пропонована організацією робота.

Питання, питання

Є якісь питання для співбесіди, претендент повинен задати, тому що цього від нього чекають. Перший питання — уточнення майбутніх зобов’язань. Необхідно запитати, які перед працівником будуть ставитися задачки, в чому полягатиме обов’язки і вообщем, його певне місце в компанії. Друге питання має стосуватися правил і порядку дизайну кандидата на роботу: чи потрібна йому трудова книжка або з майбутнім працівником полягати або договір. Наступні кілька запитань можуть стосуватися організації робочого процесу — режим роботи, соц забезпечення і т.д., випробувального терміну, призначеного новенькому співробітникові і програм мотивації — премій, додаткових вихідних або збільшення кваліфікації.

Питання для співбесіди повинні включати в себе також деталі, як наявність корпоративної культури, наявність дрес-коду і певних правил поведінки, ймовірні корпоративні заходи. Варто поцікавитися необхідність проходження додаткового навчання, придбання спеціальної літератури та програмного забезпечення. Принциповим питанням буде те, компенсуватимуться працівникові витрати на все перераховане вище.

Щоб не помилитися з вибором роботи, необхідно завчасно з’ясувати все те, що цікаво конкретно вам. Не любите перебувати в центрі уваги — запитуйте про те, скільки людей буде працювати конкретно поруч з вами. Не бажаєте величезного рівня відповідальності — уточнюйте необхідність приймати ролі в принципових нарадах та зустрічах. Бажаєте влаштувати кар’єру — неодмінно задайте питання про здатність проф росту і про те, як зазвичай відбувається процес збільшення.

Якщо претендент відшукує таку роботу, на якій він зуміє пропрацювати довгі роки, то якісь питання для співбесіди повинні стосуватися планів компанії, її розвитку та перспектив.

А щоб зовсім запевнити потенційного роботодавця у власній заінтрігованності на певній посаді, кандидат повинен при прощанні не обмежуватися очевидною вдячністю за витрачений на нього час, а поставити останнє питання: як стрімко буде ухвалено рішення з приводу його кандидатури. Така заінтрігованность не залишається недооціненою.